Coordinateur - Coordinatrice Espace de Vie Sociale H/F - CCAS

Mondonville, commune d'un peu plus de 55 agents et 15 agents pour le CCAS
Commune d'un peu plus de 6 200 habitants aux portes de Toulouse (18 km) et bénéficiant d'un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée).
Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d'amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial.Le CCAS de Mondonville va ouvrir à la rentrée 2025 son Tiers-Lieu « La Bulle » composé de deux bâtiments : un Espace de Vie Sociale et un bâtiment à destination professionnelle (coworking).

FONCTIONS ET ACTIVITES :
> 90% de votre temps de travail > Coordinateur de l'Espace de Vie Sociale (EVS)
Sous l'autorité de la Directrice du CCAS, vous aurez en charge la préfiguration de l'EVS : la création, l'organisation de l'ouverture de la structure, et le fonctionnement de l'EVS dans l'objectif d'obtenir un agrément CAF.
Vous serez pilote de cet espace, véritable lieu de proximité qui développe des actions collectives permettant :
- Le renforcement des liens sociaux et familiaux ainsi que les solidarités de voisinage,
- La coordination des initiatives favorisant la vie collective et la prise de responsabilités des usagers,
- La participation des acteurs locaux.
> 10% de votre temps de travail > Personne ressource pour le bâtiment de coworking
Vous assurerez le lien avec le partenaire Relais d'Entreprises, gestionnaire du lieu et les professionnels souhaitant louer un espace :
- Visite des locaux
- Etat des lieux
- Gestion des incidents mineurs
Pour en savoir plus sur les missions confiées, rendez-vous sur : https://www.mondonville.fr/ma-ville/votre-mairie/offres-d-emploi/offre-d-emploi-coordinateur-espace-de-vie-sociale/

RELATION HIERARCHIQUE : Directrice du CCAS de Mondonville
RELATIONS FONCTIONNELLES : Animatrice du CCAS + Relais d'entreprise

LES + A MONDONVILLE :
- Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
- Possibilité d'octroi du « forfait mobilités durables » pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage.
- Tarifs négociés auprès de 3 salles de sports environnantes,
- Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents (un moment convivial organisé chaque année pour les agents de la commune, une journée « bien-être », des ateliers d'information et de sensibilisation thématiques, une convention avec un ITO pour bénéficier de réduction tarifaire pour des consultations d'ostéopathie.)

LES SPECIFICITES DU POSTE :
> Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi (35h00 - CDD 1 an - possibilité de renouvellement)
- Parfois un travail planifié le samedi (à la place du lundi)
- Occasionnellement en soirée ou week-end en lien avec des événements ou animations
> Permis B obligatoire + véhicule (déplacements ponctuels)

Poste à pourvoir courant Septembre

Experience : Débutant accepté

Compétences : Gestion de projet, Législation sociale, Animation de groupes, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Animer, coordonner une équipe, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage, Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Gérer des situations de crise ou d'urgence

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).