Référent·e Familles H/F - Association Centre Socio-Culturel Papin

En lien et sous la responsabilité de la Responsable du secteur Adultes-Familles-Médiation (AFM) du Centre Social & Culturel Papin (CSC), il/elle aura pour mission générale d'accompagner, susciter, promouvoir, soutenir, mettre en oeuvre et animer des actions collectives ou individuelles ayant pour objectifs, et en cohérence avec le Projet Social du CSC :
- D'entretenir ou renforcer le lien et la cohésion familiale au travers d'actions centrées sur le renforcement des compétences parentales, le bien-être de l'enfant, l'intergénérationnel,.
- De travailler à la cohésion sociale et à l'insertion des familles dans leur environnement
MISSIONS PRINCIPALES :
- Être garant avec la Direction du CSC de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet ACF ;
- Repérer les problématiques familiales sur le territoire d'intervention du CSC et y répondre ;
- Développer des actions collectives contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités interfamiliales ;
- Coordonner les actions autour de la parentalité développées au sein du CSC ;
- Coordonner la réflexion et les questions autour de la parentalité ;
- Monter des demandes de subvention, évaluer les actions et rédiger des bilans ;
- Aider à la mise en oeuvre d'initiatives locales ;
- Promouvoir les actions du CSC Papin ;
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en oeuvre du projet ACF ;
- Faciliter l'articulation des actions familles du CSC avec celles conduites par les partenaires du territoire ;
- Participer aux dynamiques de réseaux.
Durée du contrat : CDD d'un an, 35h hebdomadaires - du lundi au vendredi avec sollicitations ponctuelles en soirée et week-end

Experience : 12 Mois

Compétences : Master mention intervention et développement social, Collaborer avec des partenaires institutionnels, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Assurer la gestion administrative d'une activité, Choisir des activités et concevoir des situations d'apprentissage selon les besoins spécifiques des pratiquants et leurs capacités cognitives ou souffrance psychique, Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux, Contribuer à des projets de développement social, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité, Elaborer, suivre et piloter un budget, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale, Sensibiliser un public, Travailler en groupe, en réseau, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.