Chef de Projet SIRH et Paie H/F - Office National des Forêts

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

La direction des ressources humaines (DRH) définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en oeuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.

Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de quatre entités :

· Le département relations sociales

· Le département préventions, SST et action sociale

· Le département développement, parcours et compétences

· Le département pilotage et gestion des personnels

Le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) définit et met en oeuvre la politique de gestion des personnels. Il pilote le processus de paye du personnel. Il définit et pilote les processus de mobilité. Il assure la gestion des carrières des personnels fonctionnaires et organise les commissions administratives paritaires. Il assure l'appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires. Il est en charge du pilotage et de l'instruction des dossiers disciplinaires. Il assure le contrôle de gestion sociale national, le pilotage de la masse salariale et des effectifs en lien avec la Direction économique et financière. Il assure le commissionnement des agents chargés de missions de police judiciaire.Au sein de l équipe du pôle paie / gestion administrative et juridique RH / secteur privé, la cheffe de projet SIRH paie se portent prioritairement sur les évolutions du logiciel SI Paye (recettes, mises à jour, gestion des bugs et anomalies). De ce fait vous êtes en relation permanente avec différents services, en particulier les équipes en charge du SIRH et les équipes comptables.

Sous la responsabilité de la responsable du pôle, vos missions sont les suivantes :
- La gestion de projet : de l expression de besoin, rédaction des cahiers des charges, relations avec le SIRH, planification de la recette,
- Validation du paramétrage et contrôle de la mise en production.
- Le suivi des projets de paramétrages à livrer dans les prochains mois ;
- La construction des macro plannings de gestion des projets
- Définition des ressources (capacity planning) ;
- La prise en charge des bugs/anomalies de paramétrages rencontrées en cours de production de la paie ;

Dans cet axe, le travail est assuré en relation permanente avec les équipes SIRH de la DSI et l éditeur SOPRA.

Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
Titulaire d'un Bac +2/3 en ressources humaines de type paie, comptabilité, droit social ou SIRH, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement sur des projets de type migration SIRH, au sein d'agence d'éditeur de logiciel (Sage, ADP-GSI, CEGEDIM, HR ACCESS)

Vous disposez d'une expérience opérationnelle en SIRH et gestion de projet SI paie. Vous connaissez la réglementation du secteur privé et du code du travail, un logiciel de comptable, idéalement Pléiades (SOPRA), ainsi que la norme DSN. Vous avez également une bonne maîtrise du Pack Office.

Vous êtes autonome, réactif(ve). Vous faites preuve de responsabilité et avez le sens de l'organisation. Vous savez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer, votre aisance relationnelle.

Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire) et est à pourvoir en CDI.

Vous aimerez travailler chez nous pour :
- Une politique de formation dynamique
- Une évolution de carrière
- Nombreux RTT
- Avantages CSE

Rejoindre l'ONF, c'est :
- S'engager pour la forêt de demain
- OEuvrer pour les générations futures
- Être acteur du développement durable
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents

Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes.

Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation.