Responsable Ressources Humaines H/F - Pupilles de l Enseignement Public

Il ou elle assure sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines les tâches suivantes :

SUVI RH DES ETABLISSEMENTS :
- Audit RH des établissements

Mise en conformité, si nécessaire, des pratiques administratives RH après validation du DRH
- Cohérence des pratiques RH au sein des établissements
- Veille Juridique

RELATIONS SOCIALES :
- Préparation des élections professionnelles (accord pré-électoral, calendrier, organisation...)
- Préparation des dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel (DS, CSE, CSSCT)
- Suivi des accords d'entreprise et préparation des nouveaux accords
- Suivi des heures de délégation des représentants du personnel
- Collecte et analyse des données des différents tableaux de bord (BDESE, rapport égalité professionnelle, AT...)

MUTUELLE / PREVOYANCE :
- Veille et réflexion sur l'évolution des contrats frais de santé et prévoyance
- Suivi des adhésions (entrées et sorties des salariées en lien avec les établissements et le pôle paies)
- Contrôle des dispenses
- Informations aux salariés
- Contrôle des appels de cotisations en relation avec le pôle pai

DEVELOPPEMENT RH :
- Participation à différents projets dont :
- Marque employeur : réalisation des actions, prévues et validées par la Direction, pour développer la Marque Employeur les PEP 18
- Déploiement du nouveau SIRH (formation, emplois et compétences, entretiens annuels et professionnels...)
- Organisation, suivi et exploitation de la campagne des entretiens professionnels et d'évaluation, des entretiens cadres forfait jour.

FORMATION (POUR LE SIEGE) :
- Elaboration du plan de développement des compétences
- Centralisation et exploitation des informations issues des entretiens professionnels
- Participation au suivi administratif des actions de formation mises en place dans le cadre du plan de développement des compétences

Le poste pourra éventuellement évoluer sur un poste de directeur/trice des ressources humaines

COMPÉTENCES :
- Connaissances droit social et en droit du travail (niveau expert)
- Maîtrise des logiciels de bureautique : Excel, Word, POWER POINT...
- Organiser son temps et son espace de travail en fonction des échéances
- Concevoir des outils et veiller à la bonne application
- Contrôler la cohérence des données collectées
- Traiter l'information et apporter la réponse adaptée
- Assurer la veille en matière de législation sociale
- Rigueur, méthode, disponibilité, écoute, capacités relationnelles, adaptabilité

QUALIFICATION :

Diplôme Master RH / Ecole de commerce avec une expérience significative et une connaissance en droit social, niveau expert exigée.

Grille de classification : Annexe 6 de la CCNT du 15/03/1966 -classe 2 -- le niveau 1

Temps de travail : Temps complet : forfait cadre (208 jrs/an)

Rémunération mensuelle brute de base (en fonction de l'ancienneté) : entre 3 779€ € et 4 280 € (dont 238€ prime « Ségur »)

Les PEP 18 est une association, entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire,

Nous avons aujourd'hui la responsabilité de 29 établissements, services et dispositifs médico-sociaux sur l'ensemble des territoires du Cher. Ils couvrent des réponses aux besoins d'actions précoces, de diagnostic, de prévention et d'accompagnement à l'autonomie des personnes en situation de handicap.

700 salariés travaillent au service de l'accompagnement de plus 3 300 personnes enfants ou adultes.