Gestionnaire Paie H/F - Pôle Emploi

À propos de nous :
Cabinet comptable à taille humaine en plein développement, nous accompagnons une clientèle diversifiée (TPE, PME, artisans, commerçants, professions libérales) dans la gestion de leur comptabilité, fiscalité, social et paie. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer notre pôle social.
Vos missions :
Rattaché(e) au responsable du pôle social, vous serez en charge d'un portefeuille multi-conventionnel. Vos principales missions seront :
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelles, trimestrielles, annuelles)
- Administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, attestations, soldes de tout compte
- Conseil quotidien auprès des clients sur les problématiques sociales
- Veille sociale et juridique
Profil recherché :
- Titulaire d'un diplôme en paie/RH/comptabilité (Bac +2 minimum)
- Expérience de 2 ans minimum en cabinet comptable (obligatoire)
- La connaissance du logiciel Silae serait un plus mais pas indispensable.
- Connaissances solides en droit social et conventions collectives
- Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et bon relationnel client
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Ce que nous offrons :
- Un environnement bienveillant et dynamique
- Des locaux agréables et un cadre de travail flexible (possibilité de télétravail partiel)
- Opportunités d'évolution et formation continue

Experience : 2 An(s)

Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.