Recrutement Fondation Jacques Chirac

Conseiller en Esf ou Educateur Spécialé ou Eje H/F - Fondation Jacques Chirac

  • Tulle - 19
  • CDI
  • Fondation Jacques Chirac
Publié le 22 juillet 2025
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Les missions du poste

Le SESSAD TSA Précoce « Pas à Pas » du Pôle Autisme Inclusion Enfants Corrèze propose un accompagnement global, individualisé et bienveillant aux très jeunes enfants présentant des troubles du spectre de l'autisme ou des troubles du neurodéveloppement.Type de contrat : CDI / Temps plein
Rémunération : Selon expérience et grille salariale du secteur (CCNT 66), avantages sociaux inclus
Poste à pourvoir le : 19 août 2025

En tant que conseiller(ère) en économie sociale et familiale ou éducateur(rice) spécialisé(e) ou éducateur(rice) de jeunes enfants, vous serez chargé(e) de :
- Apporter un appui éducatif dans la gestion du quotidien en lien avec les capacités des enfants afin de maintenir ou développer les acquis dans un cadre sécurisé et adapté.
- Mettre en oeuvre des actions éducatives pour favoriser l'inclusion, la prévention des risques et l'amélioration du cadre de vie.
- Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires et les partenaires externes.

Profil recherché
- Titulaire du diplôme d'État de conseiller en ESF (ou BTS) ou diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou d'éducateur de jeunes enfants.
- Patience et pédagogie pour adapter son accompagnement aux rythmes et besoins spécifiques.
- Capacité à travailler en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire.
- Permis B exigé.

Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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