
Ouvrier du BTP H/F - Iziwork
- Thiberville - 27
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Ouvrier du BTP (h/f) à Thiberville. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client cherche à renforcer ses équipes pour un chantier situé dans le 76.
Départ du dépôt de l'entreprise, situé proche de Thiberville (27).
À propos de la mission
- Maçonnerie
- Pose de regards
- Mise en place de réseaux d'assainissement
- Pose de canalisation
- Aider à la manutention de tous types de travaux
- Manier des outils de chantier
- Conduite de poids lourd
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas : 14€/j
- Utilisation d'un véhicule de service
Profil recherché
- Vous êtes motivé(e) et avez un bon savoir être
- Expérience sur un poste similaire
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Permis C - Poids lourd
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.