Intervenant - Intervenante Socio-Judiciaire H/F - Ass D'enquete et de Mediation

L'AEM de l'OISE recherche pour son antenne basée à Compiègne un ou une Intervant.e socio judiciaire.

Missions :
- Assurer des suivis de contrôles judiciaires et de sursis probatoires ;

- Co-animer des stages alternatifs aux poursuites ;

- Réaliser des enquêtes sociales rapides dans le cadre du dispositif de Permanence d'Orientation Pénale d'AEM 60 selon le planning établi ;

- Mettre en oeuvre des enquêtes de faisabilité ;

- Mettre en oeuvre des mesures alternatives aux poursuites ;

- Réaliser des enquêtes de personnalité ;

- Mettre en oeuvre toute mission socio judiciaire pénale et/ou civile, à l'exclusion des missions psychologiques, afin de compléter le temps de travail de 35h00 hebdomadaires ;

- Rendre compte et rédiger des rapports aux autorités mandantes selon les modalités établies par l'AEM ;

- Participer aux tâches administratives inhérentes aux missions confiées.

Formation :

La détention d'un diplôme de niveau 6 en droit pénal est indispensable à minima.

Compétences :

Capacité à rédiger des écrits professionnels

Capacité à accueillir la souffrance des personnes accompagnées,

Tenue et mise à jour des dossiers des personnes accompagnées.

Qualités professionnelles :

Souplesse, capacité d'adaptation

Rigueur, Capacité de travail en autonomie

Sens de l'organisation

Bon relationnel

Sens de l'écoute

Réactivité / adaptation

Capacité de travailler en équipe.

Conditions :

CDI temps plein

Salaire brut : 2 000 € brut mensuel sur 13 mois

Télétravail partiel possible après 6 mois d'ancienneté.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Word Excel

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités d'enquête

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.