Régisseur·se Technique - Institut National Sup Enseignement Artistique Marseille Med Inseamm H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du pôle programmation et production artistique de l'Institut de Formation Artistique Marseille Méditerranée (IFAMM) et sous l'autorité de la direction, le/la régisseur/régisseuse technique conçoit et supervise la mise en ½uvre des dispositifs techniques et logistiques nécessaires à la conduite d'un évènement (événements organisés dans le cadre de la programmation de l'établissement et événements organisés par des tiers dans les locaux de l'établissement).
Il/elle a la responsabilité de la coordination (en amont, pendant et en aval) de chaque évènement et manifestation.

Activités principales :

Coordination technique :
- Évaluer, préparer, organiser et assurer la mise en ½uvre technique des activités et veiller à leur bon déroulement
- Anticiper les demandes d'autorisations nécessaires à leur organisation
- Assurer le lien entre les équipes techniques, les artistes, les partenaires, les enseignants/enseignantes de l'établissement
- Participer aux réunions de préparation et aux repérages techniques
- Définir les besoins en personnel et matériel technique et constituer les équipes dans la limite des moyens qui lui sont alloués
- Concevoir un plan d'implantation et recenser les matériels nécessaires à l'équipement du lieu d'accueil
- Coordonner le travail effectué par les prestataires extérieurs : devis et émission des commandes, suivi planning d'intervention, plan d'implantation si nécessaires, réunions techniques
- Réaliser les démarches administratives pour l'embauche du personnel
- Suivre les budgets alloués et les dépenses techniques afférents aux activités du service

Encadrement et supervision technique :
- Encadrer les équipes techniques mobilisées : assistants régisseurs de site du Conservatoire et du secrétariat général, techniciens intermittents, prestataires...
- Veiller à l'application des consignes de sécurité, notamment en matière de sécurité incendie et de prévention des risques professionnels (plateau, artistes, publics...)
- Contrôler l'état et la conformité des installations scéniques et des équipements techniques et la sécurité de la manifestation

Installation et exploitation :
- Installer, exploiter et démonter les équipements techniques (son, lumière, vidéo, plateau)
- Assurer la régie son/lumière sur les événements
- S'assurer des bonnes conditions d'accueil et de travail des équipes artistiques et techniques
- Gérer les imprévus techniques en temps réel lors des représentations ou événements
- Assurer la réception, l'entretien, du rangement, de l'inventaire et de la maintenance du parc technique et du matériel scénique
- Identifier les besoins en renouvellement et assurer le suivi des opérations d'acquisition de matériel.
- Assurer le suivi des mouvements de matériel : entrées, sorties, prêts, locations, etc.
- Préparer les budgets équipements et investissement du matériel technique et scénique

Activités secondaire :
- Reporting de l'état d'avancement du projet (en amont, pendant et en aval)

Bac +2 en régie et techniques du spectacle

Savoirs :
- Environnement collectivités publiques
- Organisation et gestion institutions publiques
- Fonctionnement, organisation et procédures établissement
- Connaissances culturel
- Réglementation de la comptabilité et des finances publiques
- Règles de fonctionnement des régies et du rapprochement bancaire

Savoir-faire :
- Utiliser le logiciel métier
- Utiliser les outils bureautiques / informatiques
- Elaborer des actes constitutifs d'une régie
- Techniques d'accueil et de gestion des conflits

Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Organisation, rigueur et méthode
- Neutralité et discrétion
- Fiabilité et maîtrise de soi
- Disponibilité, réactivité et dynamisme
- Capacité à rendre compte
- Travail en complémentarité avec les autres agents du service

Conditions d'exercice :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP,
- Titres restaurants,
- Participation employeur prévoyance/santé mutuelle,
- Participation transport en commun / forfait mobilités durables,
- Prestations Sociales CAS (offres locales et tarifs réduits),
- Démarche qualité de vie au travail,
- Possibilité de stationnement au sein de l'établissement.