
Policier Municipal - Mairie de Domont H/F - Fonction publique Territoriale
- Domont - 95
- CDI
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o095250718001591-policier-municipal?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil recherché :
Vous êtes titulaire du grade de gardien-brigadier, brigadier-chef principal de Police Municipale et justifiez des prérequis suivants :
- Bonne connaissance des pouvoirs de Police du Maire et des règles procédurales afférentes au cadre d'emplois.
- Capacité de discernement, d'anticipation, de qualités rédactionnelles et force de proposition.
- Qualités relationnelles, sens du contact avec la population et du service public.
- Dynamique et réactif, vous avez une bonne condition physique et l'envie de rejoindre une équipe participative.
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Sens du service public et bonne connaissance des obligations du fonctionnaire (continuité du service public, obéissance hiérarchique, secret professionnel, devoir de réserve, etc.)
- Aptitude au travail en équipe, au respect des consignes données et des procédures.
- Réactivité, disponibilité et implication dans son travail.
- Respect du Code de déontologie des policiers municipaux.
- Maîtrise de la gestion des situations d'urgences et techniques professionnelles adaptées aux interventions.
- Aptitude au port d'armes
- Maîtrise des techniques de communications radios
Conditions de travail :
Poste à 38h00 hebdomadaire avec 18 RTT, 25 congés annuels.
Recrutement par voie statutaire uniquement.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif (IFSE fixe et variable) + heures supplémentaires possibles payées ou récupérées.
Adhésion au COS et CNAS.