Responsable Médiation Emploi - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F - Fonction publique Territoriale

Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine de GPSEA.

A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d'animation et d'ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l'emploi et de l'insertion professionnelle, de l'économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l'habitat et du logement.Missions du poste :

Le responsable médiation emploi a en charge le management et l'animation d'une équipe de 3 médiateurs/trices emploi. Il veille à leur déploiement dans les 7 communes dotées de quartiers prioritaires de la politique de la ville (Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Créteil, Chennevières-sur-Marne, Limeil-Brévannes et Sucy-en-Brie) et s'assure que les actions mises en place répondent aux orientations de la collectivité en matière d'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi.

Management de proximité :

- Encadrer hiérarchiquement 3 médiateurs/trices emploi (plannings, congés, entretien professionnel...).
- Planifier le travail quotidien de l'équipe de médiation.
- Former et accompagner les médiateurs-trices dans leur mission d'« aller-vers ».
- Suivre et rendre compte de l'activité de médiation via l'outil VIESION.
- Evaluer l'activité de médiation emploi et proposer des améliorations

Animation d'un réseau de partenaires :

- Être en lien régulier avec les structures qui accueillent les permanences de médiation, ainsi qu'avec les acteurs locaux de l'insertion (communes, centres sociaux, missions locales, agences France Travail, clubs de prévention...) dans les territoires d'intervention de l'équipe.
- Organiser et animer des temps d'échanges réguliers avec ces acteurs.

Appui aux démarches emploi portées par la Direction :

- Être force de proposition pour faire émerger des nouvelles actions à destination des publics touchés par l'équipe de médiation.
- Participer à la mise en ½uvre d'actions emploi organisées par la Direction (forums emploi, actions de remobilisation, etc.).

- Capacités managériales
- Maîtrise des principes et modes d'intervention adaptés aux personnes éloignées de l'emploi
- Connaissance et/ou expérience des dispositifs d'insertion socio-professionnelle et de l'environnement des collectivités territoriales
- Capacité à travailler en réseau, aisance relationnelle ;
- Organisation, initiative, réactivité, autonomie et sens du reporting
- Maîtrise du Pack Office