Referent Sante et Accueil Inclusif - Mairie de Louvres H/F - Fonction publique Territoriale

Dans le cadre de la politique municipale en faveur de l'accueil du jeune enfant, la Ville de LOUVRES recrute un(e) Référent(e) Santé et Accueil Inclusif pour ses EAJE, conformément à la réglementation en vigueur. Le/la RSAI veille à la santé, au bien-être et à l'inclusion de tous les enfants accueillis, notamment ceux présentant des besoins spécifiques.

Missions principales :
Santé et prévention
* Contribuer à la mise en ½uvre des protocoles d'hygiène et de santé au sein des EAJE
* Accompagner les équipes dans l'application des mesures de prévention (maladies infectieuses, vaccinations, hygiène)
* Participer à l'élaboration ou à la révision des protocoles internes en matière de santé
* Contribuer, dans le cadre de la protection de l'enfance, en collaboration avec la direction de l'établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
Accueil inclusif et accompagnement des enfants à besoins particuliers
* Participer à l'élaboration et au suivi des Projets d'Accueil Individualisés (PAI)
* Accompagner les équipes et les familles dans l'accueil d'enfants en situation de handicap ou nécessitant des soins particuliers
* Être le relais entre les EAJE, les familles, les professionnels de santé et les partenaires extérieurs
Conseil, sensibilisation et formation
* Sensibiliser et former les professionnels des EAJE aux thématiques santé et inclusion
* Diffuser les informations actualisées en matière de santé, de prévention et d'accueil inclusif
* Participer aux réunions d'équipe à titre consultatif

Diplômes requis
* Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice)
* Ou Diplôme d'État de Médecin avec expérience petite enfance
* Ou Diplôme d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants avec formation complémentaire santé/inclusion
Expérience en structure petite enfance souhaitée
Compétences
* Connaissance des besoins spécifiques du jeune enfant
* Maîtrise de la réglementation sanitaire en EAJE
* Capacité d'écoute, de pédagogie et d'accompagnement des équipes
* Travail en réseau et en partenariat
* Sens des responsabilités et discrétion professionnelle
Conditions d'exercice :
* Interventions réparties en fonction des besoins et du quota réglementaire soit 40 h/an pour les structures de 49 places
* Horaires adaptables selon les réunions et besoins des établissements
* Participation ponctuelle à des réunions partenariales ou institutionnelles