Chef du Service Gestion Carrière et Paie - Herouville Saint Clair H/F - Fonction publique Territoriale

- Centraliser les données et superviser le rapport social unique sur l'état de la collectivité, en assurer l'exploitation et la diffusion

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines ou de son adjoint, le/la chef(fe) de service gestion carrière et paie assurera les missions suivantes :
- Assurer l'encadrement des agents du pôle « carrière et paie » et « vie au travail »
- Superviser le bon déroulement de la paie dans sa globalité, en instaurant un système de contrôle fiable des éléments de paie
- Garantir l'application des règles statutaires règlementaires en interne, recrutements, remplacements, carrières, avancements, absences, frais de mission, entretien professionnels, médecine de prévention, congés...
- Contrôler les contrats et arrêtés du service, préparer des délibérations pour le Conseil municipal ou du Conseil d'administration du C.A du CCAS liées au service
- Veiller aux déclarations et à leur suivi auprès d'organismes sociaux, mutuelles et assurances
- Veiller au suivi et à l'analyse des dépenses des contractuels recrutés par des organismes extérieurs (CDG, associations d'insertion, agences d'intérim...)
- Rédiger les fiches process nécessaire au bon fonctionnement du service paie
- Participer à la veille réglementaire
- Centraliser les données et superviser le rapport social unique sur l'état de la collectivité, en assurer l'exploitation et la diffusion

Diplôme requis : Bac +3 minimum dans le domaine
Formation : Formation supérieure en ressources humaines ou expérience confirmée sur un poste similaire
Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée

1. Connaissances/Savoirs
Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au domaine des ressources humaines de la FPT
Parfaite maîtrise du statut de la fonction publique
Parfaite connaisance de l'élaboration et du contenu d'une paie dans le secteur public
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers indispensables (parfait connaissance du logiciel Civil RH)

2. Savoir-faire
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Rigueur et méthodologie dans la gestion des dossiers
Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables
Qualité managariale indispensable

3. Savoir-être
Sens de l'organisation et adaptation
Sens des responsabilités, du service public
Réserve et discrétion
Disponibilité