Référent Recrutement H/F - Fonction publique Hospitalière

Encadrement de 2 agents chargés du recrutement et d'un agent chargé de l'Accueil DRH

Recrutement des filières administratives (hors secrétariats médicaux) et techniques :
- Collaboration avec l'encadrement pour l'élaboration des fiches de poste
- Publication des annonces sur les jobboards
- Sélection et recherche des candidats correspondant au profil de poste
- Participation aux entretiens de recrutement, en collaboration avec l'encadrement
- Choix du candidat en fonction des compétences attendues
- Négociations salariales en lien avec le candidat et la Direction des Ressources Humaines
- Constitution du dossier de recrutement de l'agent recruté
- Recrutement des apprentis en situation de handicap, dans le cadre de la convention FIPHP

SIRH Recrutement :
- Référent pour le SIRH de recrutement et interface avec les autres recruteurs et la Direction du Système d'Information (Beetween).

Gestion des Contrats :
- Gestion, en lien avec l'encadrement et les gestionnaires carrière - paie, des renouvellements des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée.

Campagne d'évaluation annuelle des agents (GESFORM) :
- Paramétrage et lancement de la campagne d'évaluation
- Formation et soutien utilisateurs (mise à jour des périmètres de droits, profils des agents...)
- Suivi du déroulement de la campagne d'évaluation et clôture

Gestion des mouvements du personnel :
- Suivi et mise à jour des effectifs théoriques et réels des services administratifs et logistiques en fonction de la mobilité du personnel et des réorganisations de service
- Analyse des besoins et conseil aux décideurs : remplacement, renfort, recrutement, etc.

Attractivité et politique emploi :
- Participation à la politique d'attractivité du CHR Metz-Thionville

Activités ponctuelles
- Enquêtes diverses relatives au domaine d'activité
- Participation à des salons de recrutement

Qualifications (Diplômes) :
- Niveau Bac +2 souhaité ou expérience professionnelle équivalente.

Connaissances Particulières :
- Connaissance de l'environnement hospitalier
- Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière et de la GPMC
- Maîtrise des logiciels Word et Excel, éventuellement Business Object.

Qualités Professionnelles :
- Sens de l'organisation et de la rigueur
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- Disponibilité et réactivité
- Discrétion
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations; à être force de proposition
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacités de travail en autonomie et en équipe.