Chef.Fe de Service H/F - les Papillons Blancs D'entre Saone et L.

L'association "les Papillons Blancs d'Entre Saône et Loire " recrute pour ses établissements situés à Saint-Vallier, Montceau-les-Mines et Blanzy (71).
Pour candidater : Envoyez CV complet et lettre de motivation par mail à ****@****.**

Nous vous attendons et sommes prêts à vous rencontrer pour échanger sur vos attentes personnelles !Ensemble une réponse pour chacun
Entrepreneurs militants les Papillons Blancs d'Entre Saône et Loire oeuvre pour les personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et porteuses d'handicap psychique, dans une visée inclusive. L'Association gère actuellement 26 établissements, services et dispositifs d'accueils mixtes. 400 salariés accompagnent plus de 900 personnes par an.

Vous interviendrez
Au sein de notre Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD) DI TCC + TSA de Montceau-les-Mines, qui accompagne 76 enfants et adolescents répartis comme suit :
- 58 bénéficiaires présentant une déficience intellectuelle, des troubles du comportement, des troubles de la conduite et/ou des troubles des apprentissages.
- 18 bénéficiaires présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA) ou des troubles envahissants du développement.

Sous la responsabilité de la directrice de pôle et en soutien à la cheffe de service, le chef de service en renfort participe activement à la mise en oeuvre du projet de service. Il garantit les conditions d'organisation, de coordination et d'évaluation des activités menées par l'équipe pluridisciplinaire auprès de laquelle il exerce une fonction managériale.

Vous assurez les missions suivantes :
- Manager et animer une équipe pluridisciplinaire
- Garantir le suivi de l'activité des ressources humaines : horaires, planning, CDD, CDI
- Assurer le suivi et l'évaluation des pratiques professionnelles
- Soutenir et favoriser la montée en compétences de l'équipe
- Superviser et valider les écrits professionnels, de votre responsabilité : dossiers MDPH, projets personnalisés, courriers aux familles, rapports comportementaux.
- Mettre en oeuvre le projet d'établissement avec les équipes, en partant des besoins des enfants, en lien avec les familles
- Participer activement à la démarche d'évaluation externe et aux actions d'amélioration
- Garantir à la mise en oeuvre et l'évaluation régulière des projets personnalisés
- Intégrer dans votre pratique quotidienne la démarche qualité (procédures, traçabilité)
- Piloter le déploiement de projets en lien avec les appels à projet, CNR
- Ancrer et développer le lien partenarial avec les acteurs du territoire dans une logique inclusive
- Rendre compte à la directrice de pôle
- Maîtriser la communication interne et externe

Vous ferez partie d'une équipe cadres, CODIR de territoire : 3 chefs de service et une directrice de Pôle. Le Pôle Enfance est dimensionné sur la base de deux territoires, avec à sa tête 2 directeurs.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d'encadrement CAFERUIS exigé
- Solides connaissances des problématiques liés au handicap : intellectuel et psychique
- Capacités managériales et leadership
- Aptitude à travailler et porter le travail pluridisciplinaire
- Sens de l'organisation, rigueur et gestion des situations complexes
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Capacité à prendre des décisions tout en restant dans une démarche collaborative
- Permis de conduite B valide exigé

POUR CANDIDATER
Nous vous attendons et sommes prêts à vous rencontrer pour échanger sur vos attentes personnelles !
Envoyez un CV et une lettre de motivation au plus tard le 22/08/2025
Les Papillons Blancs d'entre Saône et Loire (PBeSL)
Siège Administratif / Service RH - 2 Quai Jules Chagot / 71300 Montceau-les-Mines
**.**.**.**.** - ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Actions socioéducatives collectives, Organiser le travail d'une équipe, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.