Controleur de Gestion H/F - Groupe Hospitalier Loos Haubourdin

Missions :

Contrôle de gestion :
- Mise en oeuvre de la comptabilité analytique de l'établissement
- Réalisation des tableaux de suivi (tableaux de bord / consommations T2 et T3 Activité SSR / Statistiques de bloc.)
- Production des données annuelles pour le rapport d'activité
- Participation à l'élaboration de l'EPRD
- Participation à l'élaboration du RIA
- Réalisation du RTC (Retraitement comptable)
- Réalisation de la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements)
- Elaboration des frais communs (RBA)
- Réalisation d'études ponctuelles
- Participation à la clôture des comptes
- Préparation des documents de suivi budgétaire et participation aux réunions de suivi budgétaire
- Participation active au dialogue de gestion

Contrôle de gestion sociale :
- Assurer le suivi des effectifs et des affectations du personnel
- Elaborer le bilan social
- Suivi mensuel des ETP et de la masse salariale (Projection)
- Création et mises à disposition de requêtes
- Appui à la décision dans les dossiers RH

Gestion de projet : conduire ou accompagner la gestion de projets
- Participation à la construction et la conduite de projet au sein du GHLH
- Exemples de projets futurs : projet d'ouverture de nouvelles unités médicales / projet de réorganisation et d'uniformisation de la production et de l'analyse des données financières et d'activité
- Réalisation d'études médico-économiques

Savoir-faire :
- A l'aise avec l'outil informatique, connaissances poussées sur Excel (TCD, rapidité de traitement, création de documents, etc.), connaissance des outils BO/BI
- Bonne maîtrise du contrôle de gestion dans le secteur hospitalier ou dans la fonction publique
- Connaissance comptable
- Connaissance des cadres réglementaires (EPRD, RIA, CAA, compte financier)
- Réalisation d'études, de notes de synthèse

Savoir-être :
- Appétence pour le travail en équipe
- Sens du reporting et esprit de synthèse
- Force de propositions
- Rigueur professionnelles
- Curiosité et pugnacité
- Loyauté
- Sens des responsabilités et du service public
- Savoir organiser et prioriser/sens pratique
- Disponibilité
- Sens de la communication
- Autonome

Diplômes et formations exigées ou appréciées :
- Master en contrôle de gestion, comptabilité, audit - exigé
- Gestion des ressources humaines - apprécié
- Expérience milieu hospitalier ou Fonction Publique - apprécié
- Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) - apprécié

Expériences souhaitées :
- 3 ans minimum dans le milieu hospitalier ou la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire)
- Activité dans le Contrôle de gestion / services financiers

Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles.

Temps de travail :
- Poste à temps plein ou 80%
- 5j/7j

Experience : 3 An(s) - Milieu hospitalier/Fonction publique

Compétences : Indicateurs de suivi d'activité, Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.