Gestionnaire SAV H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Gestionnaire SAV (h/f) à ST FARGEAU PONTHIERRY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd recherche un Gestionnaire SAV (H/F) pour renforcer ses équipes.

À propos de la mission
- Gérer et fidéliser un portefeuille clients
- Suivre les livraisons et garantir la satisfaction client
- Traiter les réclamations clients et agences (par téléphone et par mail)
- Identifier et relancer les souffrances clients
- Saisir les informations dans les outils internes
- Traiter les émargés et retours produits

Rémunération & Avantages

Rémunération : 15,16 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Tickets restaurants, valeur faciale 10 Euros

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.