Directeur Opérationnel H/F - les Eaux Vives Emmaus

- > Missions principales et tâches (liste non exhaustive) :

1. Direction de l'activité des établissements et services sous sa responsabilité
- Dirige les établissements ou services accueillant des personnes vulnérables en lien avec des partenaires institutionnels et privés du secteur social, sanitaire et médico-social.
- Se porte garant du respect des droits des personnes : confidentialité et respect de la vie privée,
- Supervise la construction ou revisite les projets d'établissements en cohérence avec le projet associatif,
- Assure le bon fonctionnement et la réalisation des objectifs des services et établissements : service aux accueillis, qualité des accompagnements, respect du cadre
- Participe au Codir
- En lien avec la DG et le Directeur de Pôle, assure le lien avec les administrateurs et veille à la communication des décisions prises par le bureau et/ou le CA.

2. Management et gestion des équipes sur ses services et établissements :
- Manage les travailleurs sociaux, les chefs de service en lien avec les services support dans le respect de la Charte du management et des relations,
- Supervise et contrôle la délégation auprès des chefs de services,
- Organise et gère le recrutement des salariés en collaboration avec la RRH et le Directeur de Pôle,
- Contribue au plan de formation annuel et accompagne les projets d'évolution professionnelle des salariés,
- Assure les entretiens annuels des salariés sous sa responsabilité directe et supervise la délégation des entretiens aux chefs de service,
- Veille au respect des procédures et règlements internes, des normes d'hygiène, sécurité et conditions de travail,
- En lien avec la RRH, veille au respect des lois, du droit du travail, de la convention collective pour tout ce qui concerne les salariés (maladies, congés, absences, horaires.)
- Assure la responsabilité des prises de sanctions, licenciements, en lien avec le Directeur de Pôle, la RRH et la DG,
- Participe aux instances internes : Commission RH, ManagÔvives, Assemblée Générale, journée associative, journée intégration.

3. Direction administrative et financière :
- Assure la bonne marche administrative et financière des établissements dont il.elle a la charge,
- Prépare le budget prévisionnel et assure le suivi des comptes administratifs et financiers,
- Prépare et organise les rencontres avec les financeurs ou responsables institutionnels, participe au dialogue budgétaire annuel,
- Supervise les services dans la gestion des achats et dépenses courantes,
- Rend des comptes périodiquement de la bonne marche des établissements et de l'avancée des projets

4. Prospective, veille informative et développement de projets :
- Assure une veille informative du droit concernant l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies,
- Sous l'autorité de la DG et en lien avec le Directeur de Pôle, participe à la réflexion et la mise en oeuvre de nouveaux projets,
- Est force de proposition concernant une réponse associative à la remontée et l'évolution des besoins des personnes les plus vulnérables,
- En lien étroit avec le DAF, prépare les éléments nécessaires aux réponses aux appels à projets

- > Formation :
- Formation supérieure CAFDES, DIREIS, Master IGS ou diplôme de niveau 7
- Expérience minimum de 5 ans sur un poste de direction ou de responsable multi-sites incluant une expérience de management d'équipe
- Titulaire du permis B
- > Conditions
- Poste à pouvoir en CDI à temps plein
- Poste basé à Saint-Herblain (Sillon de Bretagne) avec des déplacements sur le département de Loire-Atlantique
- Rémunération : Selon accords Collectifs CHRS applicables Groupe 8 (entre 3140€ et 3733€ brut pour un temps plein selon ancienneté) + complément prime Ségur (soit 238€)
- Avantages : Congés Trimestriels (9CT/an), congés enfant malade, congé menstruel, forfait jours (194j annuel - 22 à 23 jours de RTT), forfait mobilité durable, télétravail possible.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.