Agent de Développement et d'Animation - Mairie de Argenteuil H/F - Fonction publique Territoriale

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui ½uvrent au quotidien au sein des services municipaux.

La direction de l'animation et des dynamiques territoriales recherche son futur Agent de développement et d'Animation H/F

Sous l'autorité du Directeur de la Maison de Quartier, l'agent de développement et d'animation (ADA) participe à la définition, à la mise en ½uvre et à l'évaluation du projet global d'animation de la Maison de quartier.
Dans le cadre du développement social des territoires, l'agent de développement et d'animation place au centre de ses pratiques, le lien aux habitants pour :

- Mettre en ½uvre des actions et des activités dans les champs de l'animation socioculturelle et du développement social local,
- Concevoir et mettre en ½uvre des actions de sensibilisation concourant à l'amélioration des conditions sociale des habitants,
- Susciter des projets locaux en relation avec les habitants et les partenaires (associatifs, institutionnels).

Il ou elle :

- Repère les problématiques de la population et plus largement du territoire afin de proposer dans une démarche projet et de co-construction, des actions d'animation et de sensibilisation en collaboration directe avec l'ensemble de ses collègues (directeur, agents d'accueil administratif et social...),
- Elabore des programmes d'actions et d'activités suivant un planning tenu à jour hebdomadairement,
- Organise la gestion administrative et financière des projets engagés en collaboration avec la responsable administratif et financier,
- Développe et consolide un travail partenarial en s'appuyant sur les initiatives locales, les demandes des habitants, des acteurs du territoire...

Autres :

- Elaboration des bilans et évaluation des projets,
- Encadrement et animation de manière ponctuelle ou permanente (vacataire, prestataire),
- Coordination des équipes internes (vacataires, prestataires) selon la nature du projet de développement dont il ou elle a la responsabilité et la conduite,
- Possibilité de gestion d'une régie de Recettes et de Dépenses...

De façon générale, l'agent d'animation et de développement participe étroitement au bon fonctionnement de sa structure (l'accueil du public, fonctionnement matériel, circulation de l'information).

Niveau d'études : BPJEPS, DEFA, DEJEPS, DUT carrières sanitaires et sociales niveau III ou II

Formations et qualifications : Expérience dans la conduite et la mise en ½uvre d'actions dans le champ de l'animation socioculturelle, et du développement social local

Pour ce poste, vous devrez démontrer des compétences solides dans plusieurs domaines. Vous devrez avoir de bonnes connaissances en développement social local et maîtriser la méthodologie de projet, comprenant toutes ses phases, de la conception à l'évaluation. Vous devez être capable de comprendre et d'analyser les problématiques spécifiques des quartiers et de leurs acteurs, tout en maîtrisant les outils bureautiques et en ayant une connaissance des mécanismes des finances publiques.

Vous devrez être à l'aise pour travailler avec un public diversifié et être capable de concevoir et de mettre en ½uvre des projets collectifs, en favorisant des démarches participatives et innovantes. Votre aptitude à animer des groupes et à travailler en équipe, en collaboration étroite avec différents services et partenaires, sera essentielle. Par ailleurs, vous devrez avoir de solides compétences rédactionnelles et un sens aigu de l'organisation.

En termes de savoir être, vous devez faire preuve d'aisance relationnelle, de rigueur, et d'intelligence dans vos interactions. Un sens de l'écoute, de la diplomatie, ainsi que la discrétion et la disponibilité sont requis. Enfin, vous devez être dynamique, un moteur positif pour votre équipe, les partenaires et les habitants.