Gestionnaire RH Carrière et Paie - Troarn H/F - Fonction publique Territoriale

Suite à une mutation vers une autre collectivité, nous cherchons un.e gestionnaire RH, carrière et paie au sein du service administration générale qui est en tout composé de deux agents (un au sein du pôle finances et un au sein du pôle RH) et une responsable.
La ville de Troarn compte plus de 3 500 habitants et environ 42 agents.

Vous exercerez les missions suivantes :
Volet carrière et paie :
- Effectuer la paie de la confection du bulletin à la déclaration DSN (saisir les variables mensuelles, gérer les jours de carences et d'absences, les périodes à plein/demi-traitement, finaliser et envoyer les paies en Trésorerie en veillant à une vérification optimale, élaborer la DSN, les déclarations mensuelles et annuelles)
- Accompagner les agents de leur embauche jusqu'à leur départ de la collectivité.
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi,
- Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels,
- Assurer la promotion interne des agents, le changement d'échelon et/ou de grade, et le passage de concours de la Fonction Publique,
- Établir et assurer le suivi des dossiers de retraite.

Volet Formation :
- Rechercher et inscrire les agents aux formations souhaitées,
- Veiller aux agréments des agents.

Autres missions spécifiques :
- Établir les plannings des agents des écoles, assurer les remplacements,
- Établir le planning des congés annuels,
- Participer au processus de recrutement, gérer les candidatures spontanées et demandes de stages,
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, médecine du travail, France Travail, Comité Médical du CDG14...),
- Gérer les ARE (allocation d'Aide au Retour à l'Emploi),
- Organiser le Comité Social Territorial,
- Mettre en ½uvre les entretiens professionnels annuels,
- Rédiger les divers courriers, les notes de service et les RH infos,
- Piloter l'élaboration du RSU.

* Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
* Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite,
* Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition,
* Savoir rendre des comptes à son N+1,
* Maîtrise du logiciel métier Berger-Levrault,
* Maîtrise des logiciels Word et Excel,
* Rigueur, autonomie, organisation,
* Aisance rédactionnelle impérative,
* Capacité d'adaptation,
* Discrétion, confidentialité,
La connaissance en comptabilité serait un plus (comptabilité développée car 3 500 habs).