Directeur·trice du Centre Entrepreneurial et Leadership H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement

CDD de 12 mois renouvelable, à pourvoir à compter du 01/10/2025

Catégorie : ACorps : Ingénieur d'études

Rémunération selon grille de la Fonction Publique
- -

MISSION :

En tant que Directeur/trice du Centre Entrepreneurial et Leadership de l'EM Strasbourg, vous élaborez la stratégie et pilotez les
activités du Centre.

ACTIVITES :
- Élaborer la stratégie du Centre Entrepreneurial et Leadership en cohérence avec le plan stratégique et les objectifs définis par la Direction
- Élaborer le calendrier annuel des activités du Centre Entrepreneurial et Leadership
- Élaborer le plan de communication du Centre Entrepreneurial et Leadership
- Piloter l'équipe dédiée (personnels permanents et coachs experts)
- Élaborer les différents parcours de formation et d'incubation
- Assurer une veille, analyser le marché et identifier les axes de différenciation et les tendances
- Élaborer, proposer et suivre le budget
- Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique de réseau
- Développer les ressources propres pour financer les activités du centre avec l'appui du service Développement Entreprises

Fiche de poste disponible sur le site de l'Unistra.

Bac +5 (gestion de projet, entrepreneuriat)

Expérience solide dans l'entrepreneuriat, l'innovation, l'accompagnement de projets

Expérience en management

Expérience dans l'événementiel et la gestion de projet

Aisance relationnelle, sens de l'organisation, autonomie

Très bonne connaissance de l'écosystème entrepreneurial (incubateurs, réseaux, concours).

Connaissances professionnelles :
Connaître l'organisation, le fonctionnement et les bases de la réglementation régissant l'Université de Strasbourg et l'Ecole
Politique de recherche et d'innovation sur l'entrepreneuriat
Ingénierie de formation
Afficher la suite
Compétences opérationnelles :
Maîtriser et appliquer les techniques de conduite du changement
Connaître la démarche et méthodologie de conduite de projet
Savoir élaborer des choix et planifier des actions
Agir dans une volonté d'amélioration continue
Concevoir des tableaux de bord
Rédiger des rapports ou des documents, réaliser des synthèses

Compétences comportementales :
Faire preuve de disponibilité, écoute, adaptation et diplomatie
Avoir un sens développé des responsabilités et des qualités de management d'équipe
Faire preuve de réactivité et de rigueur
Être capable de gérer la confidentialité des informations et de faire preuve de discrétion professionnelle