Gestionnaire RH - Chargé de Formation et de Prévention - Mauges Communaute H/F - Fonction publique Territoriale

Bienvenue dans les Mauges !
Territoire innovant, entreprenant et solidaire, les Mauges se projettent avec une confiance immense dans l'avenir.
Ici, tous les acteurs puisent leur énergie des valeurs du collectif, et c'est ensemble que s'y assume une ruralité heureuse, qui allie développement et qualité de vie.
Fruit d'un projet de territoire singulier et passionnant, engagée dans une dynamique de montée en puissance qui fait la part belle aux initiatives, Mauges Communauté est une collectivité prometteuse de défis. Les équipes de Mauges Communauté incarnent et font vivre ces valeurs : le sens du collectif, le dynamisme et l'ambition collective sont vécus au quotidien par nos agents. Venez y apporter votre expérience, votre énergie, votre savoir- faire : rejoignez l'aventure, rejoignez-nous !

Le service Ressources Humaines accompagne les agents, gère les salaires et les carrières, organise les recrutements, et les formations. Il conseille également les élus dans la définition de la politique de ressources humaines et assure les relations avec les organisations syndicales.

Le service Ressources Humaines se structure autour de trois valeurs : être un service humain et accessible, être un service disponible et réactif, être un service d'expertise permettant le soutien des services.

- Formation :
o Inscription des agents aux formations.
o Suivi de l'application du plan de formation et recensement des nouvelles demandes.
o Organisation des formations internes et suivi logistiques de celles-ci.

- Prévention :
o Suivi et animation des actions prévues dans le document unique d'évaluation des risques professionnels.
o Suivi et distribution des équipements de protection individuels.

- Gestion carrière, paie et recrutement :
o Au besoin, appui aux deux gestionnaires RH pour le suivi des actes, pour les recrutements ou pour la paie.

Compétences :
- Travail collaboratif - mode projet ;
- Connaissance des risques professionnels et des actions de prévention ;
- Compétences dans l'accompagnement individuel des agents : entretiens de reprise, bilan de compétence, lien à la médecine du travail, etc ;
- Connaissance du statut de fonction publique et de ses évolutions règlementaires ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Procédures administratives ;
- Progiciels de gestion RH ;

Profil - Conditions d'accès :
- Expérience en collectivité territoriales ou en administration publique et/ou dans les domaines des ressources humaines ;
- Sens de l'écoute et de l'humain ;
- Travail d'équipe ;
- Autonomie ;
- Initiative ;
- Disponibilité ;
- Réactivité ;
- Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve.