Coordonnateur Enfance Jeunesse - Commune de Tourrette-Levens H/F - Fonction publique Territoriale

Place sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services l'agent assurera les fonctions suivantes :
- Coordination administrative ;
- Animation de la coordination avec les 3 accueils collectifs de mineurs (ACM) de la commune ;
- Suivi budgétaire et reporting.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o006250722001550-coordonnateur-enfance-jeunesse-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

DÉFINITION DES COMPÉTENCES
Les compétences générales :
* Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
* Politique de la CNAF enfance et jeunesse
* Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
* Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte)
* Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
* Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
* Gestion informatisée des bases de données.

Les compétences techniques :
Enfance jeunesse :
* Connaissances de bases de l'évolution et des comportements de l'enfant ;
* Maîtrise des techniques d'acquisition de l'autonomie de l'enfant ;
* Notion de base de pédagogie et de psychologie infantile ;
* Maîtrise des techniques rédactionnelles d'un projet pédagogique en adéquation avec le projet éducatif.

Culture générale et comportementale :
* Connaissance des principes de base d'une alimentation saine ;
* Notion de base d'hygiène corporelle ;
* Notions de base d'analyse du comportement humain ;
* Maîtrise des règles d'orthographe et de grammaire.

Hygiène et sécurité :
* Maîtrise des techniques d'application de premiers soins médicaux ;
* Maîtrise les techniques de gestes et postures au travail.

Communication :
* Connaissance des techniques de communication : être à l'écoute, traiter l'information et rendre compte.

Informatique :
* Maîtrise de l'outil informatique : Internet et Pack Office.

Les compétences relationnelles :
* Tenue correcte (verbale et vestimentaire) ; être à l'écoute ; patient et diplomate ; savoir faire preuve de fermeté (équipes et parents) ; porter de l'attention aux enfants ; pédagogue ; savoir travailler en groupe.

Les compétences organisationnelles :
* Être en mesure de planifier et coordonner les activités et intervenants sur le moyen et long terme ;
* Savoir organiser son travail au quotidien et être en mesure de définir les priorités (du service et de ses missions) ;
* Organiser, planifier et dynamiser l'activité d'un ACM ;
* Faire preuve d'organisation, de vigilance, de rigueur et de méthodologie dans son travail.

Les compétences managériales :
* Savoir manager une équipe ;
* Avoir le sens des responsabilités ;
* Savoir apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés.

Formation minimum requise :
* Baccalauréat professionnel ou expérience suffisante permettant l'équivalence ;
* CAP petite enfance ;
* B.A.F.D. ;
* P.S.C. 1.

L'expérience professionnelle :
Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ou de directeur d'ACM.

Les conditions d'accès :
Recrutement direct ou par mobilité interne ou par mutation.

Profil général de l'occupant :
Personne motivée, prête à s'investir et disponible. Elle devra également être organisée et assurer un rôle fédérateur/motivateur pour insuffler une dynamique adaptative aux besoins de l'enfant.