Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - GPRH

Créée en 2014 par Philippe Gobinet, GPRH est une société d'externalisation en Ressources Humaines (convention collective Syntec).

Composée de chefs de projets, experts métiers et 25 chargés de missions RH dédiés sur site, nous proposons des solutions sur-mesure et adaptées aux enjeux RH de nos clients :

TALENT ACQUISITION
TALENT MANAGEMENT
ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Notre structure est présente sur l'ensemble du territoire français, implantée sur plus de 20 sites industriels et logistiques.GPRH recrute pour l'un de ses clients, une entreprise industrielle, un Gestionnaire de Paie confirmé (H/F).

Type de contrat : CDD 10 mois

Date de début : Septembre

Lieu : Amiens

Rémunération : 32 000EUR - 40 000EUR brut annuel selon expérience

Votre mission :

Sous la responsabilité du Responsable Paie France et du Responsable des Ressources Humaines du site, vous assurerez la production de 450 bulletins de salaire pour deux sites et la gestion administrative du personnel.

Vos responsabilités principales incluent :

Gestion de la paie : Collecte, contrôle et traitement des éléments de rémunération (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, etc.) pour la production des bulletins de paie.

Déclarations sociales : Établissement autonome des déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, DSN, etc.) et gestion des relations avec les organismes sociaux.

Administration du personnel : Gestion des formalités d'embauche et de départ, suivi des absences/congés, établissement des attestations et élaboration de documents de synthèse.

Interface Finance : Intégration et validation des données de paie en comptabilité, transmission des éléments pour les forecasts et provisions.

(Liste non exhaustive)

Poste en présentiel uniquement sur Amiens.

Formation : Études supérieures en administration du personnel et gestion de la paie.

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en environnement industriel sur des fonctions similaires.

Compétences techniques : Maîtrise des principes de paie (législatifs, conventionnels) et des outils informatiques (GTA, logiciel de paie, Pack Office).

Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion, autonomie, résistance au stress, aisance relationnelle et force de proposition.