Gestionnaire Formation H/F - Adequat Solutions Ressources Humaines

Adéquat du Port recrute pour l'in de ses clients, un Gestionnaire de formation H/F.
vous assurez la logistique opérationnel de la formation pour l'ensemble de différents entités. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers, des collaborateurs, des OPCO et des organismes de formation.

1. Pilotage du plan de développement des compétences
- Accompagner la direction des ressources humaines sur les besoins en formation en lien avec les managers et la direction.
- Suivre le plan de développement des compétences. et garantir le déploiement des actions de formation en cohérence avec les orientations stratégiques des enseignes.

2. Gestion administrative et logistique des formations
- Organiser la planification des formations (convocations, réservation des salles, logistique, suivi des présences).
- Assurer la bonne exécution des actions de formation (conventions, émargements, évaluations à chaud).
- Suivre les indicateurs clés (taux de réalisation, budget, retours qualité).

3. Relations avec les OPCO et organismes de formation
- Suivre les liens avec les OPCO (montage des dossiers de financement, suivi des remboursements, appels à projets).
- Identifier, sélectionner et coordonner les prestataires de formation.
- Veiller à la qualité des offres proposées et à leur adéquation avec les besoins internes.

4. Contribution aux projets RH transverses
- Participer à la mise en oeuvre d'outils et d'initiatives RH (digitalisation, entretiens professionnels, CPF...).
- Assurer une veille réglementaire sur la formation professionnelle.
- Être force de proposition pour développer l'attractivité et l'efficience des dispositifs de formation.

Votre profil
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des entreprises avec spécialisation RH.
Expérience : Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites ou dans un groupe structuré.

Compétences clés :
Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle continue.
Bonnes connaissances en gestion administrative et financière de la formation.
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie.
Aisance relationnelle et goût du travail en réseau.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)

Experience : 2 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Argumenter en faveur de plans de carrière adaptés, Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion, Collecter et analyser des informations sur les partenaires, Concevoir et gérer un projet, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Définir des besoins en développement des compétences, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV, Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches, Mettre à jour un dossier, une base de données, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Travailler en groupe, en réseau, Travailler, interagir à distance, Utiliser des logiciels spécifiques, Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.