Assistant RH H/F - Croix-Marine Auvergne-Rhone-Alpes

L'Association Croix Marine Auvergne Rhône-Alpes est un acteur engagé dans le secteur médico-social. Elle regroupe plus de 400 salariés répartis sur 19 établissements et services, oeuvrant auprès de personnes adultes en situation de handicap psychique.

Notre mission : promouvoir une prise en charge humaine, respectueuse et adaptée des personnes accompagnées, dans le cadre de projets individualisés. L'association est régie par la convention collective nationale du 31 octobre 1951.

Dans le cadre d'un remplacement, l'Association recrute un(e) : Assistant(e) des Ressources Humaines (H/F)
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) au sein du service RH, vous intervenez en appui sur la gestion quotidienne des Ressources Humaines de l'association.

Ce poste vous intéresse ? Merci de nous adresser votre CV accompagné obligatoirement de votre lettre de motivation en lien avec le poste.

Vos principales missions :
- Élaboration de rapports RH (effectifs, tableaux de bord, absentéisme, AT, BDESE, rapports trimestriels.)
- Suivi des effectifs et mise à jour des mouvements du personnel
- Suivi et coordination du plan de développement des compétences (formations, bilans.)
- Préparation des réunions CSE et CSSCT (convocations, diffusion des documents, logistique)
- Suivi des heures de délégation
- Gestion du logiciel Octime (plannings, gestion des temps, contrôle des anomalies.)
- Commande des tickets repas
- Gestion du planning des congés et des heures supplémentaires
- Tâches administratives diverses

Profil recherché :
- Expérience d'au moins 2 ans sur un poste équivalent : administration du personnel et gestion RH
- Maîtrise des outils bureautiques (maîtrise d'Excel indispensable)
- La connaissance du logiciel Octime est un atout

Qualités recherchées : rigueur, organisation, discrétion, sens du travail en équipe

25 jours de congés annuels
9 jours de congés trimestriels
3 jours de congés exceptionnels

Nous vous offrons :
Un environnement associatif engagé et à taille humaine
Une équipe bienveillante et expérimentée
Un poste polyvalent, porteur de sens et de responsabilités

Experience : 2 An(s) - administration du personnel et GRH

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, très bonne utilisation Utilisation du Pack Office, Administration des plannings Octime

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.