Coordinateur Ctg Petite Enfance - Enfance H/F - Cc des Terres D'auxois

Descriptif : sous l'autorité de la chef de service, chargée de coopération CTG, vous assurez les missions partagées de coordination petite enfance/enfance des services de la collectivité.
Missions ou activités :
Mise en oeuvre des axes validés dans le cadre de la CTG : participe à l'ensemble de la mise en oeuvre et du suivi de la convention territoriale globale (CTG) sur le territoire; coordonne un projet, les groupes de réflexion et de validation, communique sur les enjeux et les finalités; participe aux comités techniques et aux comités de pilotages; anime et/ou assure le suivi les réunions de coordination et participe aux réunions de commission; réalise le suivi administratif du service et rédige les comptes-rendus des réunions.
Assistance et conseil technique aux élus et aux équipes : alerte sur les risques techniques liés aux politiques petite enfance/ enfance, jeunesse et éducation; aide au pilotage et accompagnement global des projets de structures; réalise le suivi des projets en cours et assure un apport technique sur le fonctionnement général des services (projets, activités, organisation.); veille au respect de la réglementation en vigueur et participe à sa mise à jour.
Développement et animations des partenariats : identifie, mobilise les partenaires stratégiques et fait vivre le réseau de partenaires; développe des logiques de coproduction de l'action publique (convention de coopération et partenariats); organise des réunions d'échanges avec les professionnels des secteurs petite enfance/ enfance, jeunesse et éducation.
Promotion des établissements petite enfance/ enfance, jeunesse et éducation : définit une stratégie de communication et rédige des documents communs; développe des relations avec les médias, rédige des articles et communiqués.
Accompagnement opérationnel des services : travaille en lien étroit avec le chef de service et prend le relai en cas de nécessité sur le suivi du dossier; participe aux recrutements des services de la collectivité; accompagne les équipes dans la réalisation de leurs missions et les soutient en cas de nécessité de service; réalise les déclarations (TAM/ CAF/ MSA) et assure le suivi des services auprès des organismes de tutelles; coordonne le processus de facturation pour que les délais soient respectés et les familles correctement facturées; s'assure de l'exactitude des données fournies par les services, fait le lien avec le service comptabilité et prend le relai en cas de d'absence; apporte aide et conseil aux structures dans l'utilisation du logiciel.
Accueil des usagers et accompagnement des familles : évalue les demandes et les attentes des familles, assure l'accueil physique et téléphonique du public sur le service; régule les relations entre les institutions, la collectivité, les acteurs et les usagers; renseigne et réoriente les usagers vers les structures ou l'interlocuteur concerné.

Profil recherché : niveau Bac +2/ Bac +3 : éducateurs territoriaux de jeunes enfants, animateurs territoriaux avec une expérience de direction obligatoire dans la petite enfance ou dans l'animation.
Permis B obligatoire.
Connaissance de l'environnement territorial et des politiques petite enfance/ enfance
Maîtrise du Pack Office et aisance informatique requise.
La connaissance du logiciel Inoé serait un plus.

Rémunération : rémunération sur la base du grade d'animateur/ EJE + prime + supplément familial le cas échéant.

Date limite des candidatures : 25/08/2025
Poste à pourvoir : à compter du 08/09/2025

Experience : 1 An(s)

Compétences : Développement de partenariats locaux, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).