Chef de Service H/F - ADAPEI DE LA SARTHE

L'Adapei de La Sarthe c'est :

2000 Personnes accompagnées

50 Établissements et services

1000 Professionnels

NOTRE BUT ?

Œuvrer de toutes les manières possibles pour créer des solutions d'accompagnement au service des personnes en situation de handicap (accès à l'éducation, à l'habitat, au travail, aux loisirs) tout en apportant aux familles le soutien moral et matériel dont elles ont besoin.Le contrat : CDI, temps plein, basé sur le bassin manceau, à compter du 08 septembre 2025
- Poste à pourvoir au sein du Dispositif Inclusif Médico-Social Vaurouzé :

. Equipe mobile Passerelle : à partir d'une saisine de l'équipe et/ou de l'observation et de l'évaluation de l'enfant dans son milieu, l'équipe mobile propose un soutien aux professionnels de la protection de l'enfance

. Dispositif Passerelle (2 maisons de 4 enfants) : un service mis en place pour répondre à la double vulnérabilité de jeunes confiés à l'Aide sociale à l'Enfance, en situation de handicap. Ces jeunes peuvent rencontrer d'importants troubles du comportement rendant leur accompagnement particulièrement complexe.
- Forfait jours. Astreintes à prévoir.
- Besoins d'adaptation à l'entretien ? au poste ? Parlons-en !
- Rémunération indexée sur la CCN 1966, Cadre Classe II Niveau II, selon l'ancienneté acquise. De 36K€ à 42K€

Votre Rôle : Garantir la mise en oeuvre des orientations associatives et de l'enfance
- Veiller à la continuité du parcours de la personne accompagnée, assurer sa sécurité et son bien être en favorisant l'autodétermination, la bientraitance, l'inclusion en milieu ordinaire.
- Accompagner les équipes vers la préparation des orientations vers le droit commun et/ou le secteur médico-social.
- Développer auprès des équipes une éthique de l'accompagnement conforme aux valeurs associatives et aux recommandations de bonne pratique de l'HAS.
- En cohérence avec la démarche Qualité, coordonner les Projets Personnalisés dans une dynamique de co-construction (triple expertise).
- Assurer l'organisation des ressources, l'encadrement, l'animation des équipes.
- Accompagner la structuration du dispositif, dans son organisation, son fonctionnement, pour la création des outils à mettre en place.
- Participer et être force de proposition au sein du comité de direction du DAME.

Formation :
- CAFERUIS ou équivalent : DESS avec expérience / Diplôme II de travail social.
- Expérience (2 ans minimum) de management. Et conduite de changement
- Permis B indispensable

Savoir-faire :
- Connaissance des politiques inclusives et du public en situation de handicap enfants et adolescents : Autisme, TSA et troubles psychiques
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication, de négociation et de conduite du changement
- Connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 02/01/2002

Savoir-être :
- Prise d'initiative et de décision, avec un sens des responsabilités
- Communicant(e), adaptable et bienveillant(e)
- Rigoureu(se)x, bonne résistance au stress