Chargé de Mission Référent R.H - Conseil Regional Provence-Alpes-Cote d'Azur H/F - Fonction publique Territoriale

Chargé de mission référent R.H.

Missions :
Assister le DGA dans la préparation et la mise en ½uvre des différents dispositifs relatifs aux ressources humaines de la direction générale
Veiller au respect des procédures et participer au suivi des outils de pilotage en lien avec le RRHe (Responsable RH encadrants) de la DRH

Activités :
- Être l'interface avec la DRH, notamment le RRHe, dans un rôle de facilitateur ;
- Assurer la coordination et le recueil d'information et de données relatives aux ressources humaines de la DGA ;
- Participer, si besoin, aux entretiens de mobilité interne et de recrutement temporaire ;
- Suivre la gestion des postes au sein de la DGA ;
- Suivre les actions de formation des agents de la DGA, élaborer le plan de formation pour le développement des compétences ;
- Contrôler la trajectoire RH de la DGA sur la base des indicateurs et des enveloppes fournis par la DRH ;
- Alimenter la réflexion sur l'organisation de la DGA et de ses directions ;
- Expliquer et diffuser la culture et l'actualité RH dans la DGA.

L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L'agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Savoirs :
- Connaître le fonctionnement des collectivités et notamment de l'institution régionale.
- Connaître le statut général et les métiers de la Fonction Publique Territoriale et notamment les procédures en matière de ressources humaines (recrutement, régime indemnitaire, avancement, promotion interne, formation, règlement du temps de travail...).
- Connaître les missions, le fonctionnement, les compétences et les politiques relevant de la DGA.
- Maîtriser l'outil informatique.

Savoir-faire :
- Être capable de renseigner et orienter l'interlocuteur,
- Savoir faire une bonne transmission de l'information,
- Savoir gérer les situations conflictuelles,
- Savoir s'organiser, gérer les urgences et respecter les délais,
- Savoir travailler en équipe et en réseau,
- Savoir produire un travail rapide, de qualité et fiable,
- Savoir identifier les sources d'information, analyser les données et formuler les recommandations,
- Savoir analyser et assurer un pré-traitement des demandes et des dossiers,
- Être capable de synthétiser, avoir des qualités rédactionnelles et d'expression orale,
- Savoir utiliser les outils bureautiques.

Savoir-être :
- Fiabilité,
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'anticipation
- Réactivité
- Discrétion et confidentialité
- Faire preuve de méthode, d'organisation

Formations et diplômes :
Formation Bac +3 et/ou expérience en RH