Gestionnaire Pôle Transversal - Mirex So H/F - Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt

Le.la gestionnaire met en oeuvre les processus transversaux d'organisation des examens : gestion des acteurs des examens, organisation des centres de composition, aménagements d'épreuves. Il.elle s'assure que ces processus sont mis en oeuvre conformément à la réglementation et aux directives de la direction générale de l'enseignement et de la recherche du MASA.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
- Gestion des acteurs examens, de la création des acteurs au traitement des réclamations
- Participation à l'ensemble de l'organisation des épreuves écrites, des plannings prévisionnels à l'envoi des convocations des acteurs
- Gestion des aménagements d'épreuves pour plusieurs départements en lien avec les établissements et les médecins référencés MDPH
- Participation à la réponse aux demandes externes et aux travaux de la MIREX (relevés notes, diplômes, enquête acteurs...)
- Participation ponctuelle à des réunions régionales ou nationales impliquant un déplacement professionnel

Le télétravail est possible après avoir pu constater une autonomie suffisante de l'agent, en principe au bout d'un an d'exercice.
2 jours maximum de télétravail par semaine peuvent être accordés, mais seulement à certaines périodes de l'échéancier annuel des activités : en effet, certaines missions ne sont pas télétravaillables et nécessitent impérativement le présentiel, en particulier sur les mois d'avril à juin.

En tant que de besoin et en fonction des priorités définies par le chef de mission, une mutualisation des moyens humains pour appuyer les autres pôles de la MIREX est possible.

CHAMP RELATIONNEL :
MASA/DGER, directeurs des établissements d'enseignement, autres MIREX, partenaires professionnels, autres DRAAF de l'inter-région, Présidences et membres de jurys.

SAVOIRS :
Connaissance du système éducatif
Connaissance en RH
Connaissances budgétaires et comptables
Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Indexa2, RenoiRH)

SAVOIR-FAIRE :
Aptitudes relationnelles
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Rigueur, autonomie, réactivité, discrétion