Gestionnaire des Ressources Humaines des Personnels de Réserve H/F - Ministère de l’Intérieur

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assure la gestion et le suivi des 750 personnels réservistes du GGD44 :
Veille au paiement de la solde et des frais de déplacement des réservistes employés
Mise à jour les logiciels Agorha /SAP pour les données du personnel réserviste
Assure la gestion administrative et le suivi des qualifications des personnels
Assure le suivi des visites médicales
Assure le suivi des notations
Assure le suivi de l'avancement et émet des avis d'opportunité sur les candidats à l'avancement
Étude de l'attribution des médailles aux réservistes
Gère le suivi des renouvellements de contrat
Assure la gestion et remise des cartes professionnelles
Assure le suivi de la logistique pour l'équipement des réservistes

Assure la gestion opérationnelle du GGD44 :
Organise le service des unités opérationnelles suite aux demandes de renforts transmises Suit l'activité annuelle du groupement de gendarmerie
Mise en place des journées d'instructions et de formations pour les réservistes (positionner le personnel encadrant, réserver les salles, stands de tir, véhicules...)

Gestion quotidienne de la multitude d'appels téléphoniques, mails et accueil des visiteurs

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Ce service a en charge la gestion administrative, logistique et opérationnelle des réservistes implantés sur le ressort de la région de gendarmerie des Pays de la Loire.

Composition et effectifs du service
1 Chef d'escadron, 2 catégorie B, 1 major, 1 adjudant, 2 catégories C.

Liaisons hiérarchiques
Avec l'Officier Adjoint au Commandement

Liaisons fonctionnelles
Commandants de groupement, commandants de compagnie, Réservistes, Service Externe Ressources Humaines de Rennes

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissance techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Poste qui permet d'acquérir des compétences valorisantes dans le domaine de la gestion de personnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Qui contacter ?
****@****.**

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité (obligatoires)

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats(fonctionnaires et contractuels) à signer en bas de la page 2 et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf