Responsable d'Unité de Contrôle - Unité de Contrôle 1 Ouest Var H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Activités principales :

Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. À ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.

Fonctions d'encadrement :

- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
- Organisation et suivi de la remontée d'information régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité

Fonction de coordination de l'action :

- Participation à l'élaboration du plan d'action régional et départemental et à sa mise en oeuvre
- Élaboration avec les agents de l'UC du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle
- Élaboration et mise en oeuvre avec les agents qu'il encadre de plans d'action spécifiques fondés sur le diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

Fonctions d'appui aux agents :

- Réalisation d'inspections, de contrôle et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur
capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux et
régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l'unité et appui à la
construction et à la mise en oeuvre des parcours professionnels des agents

Fonctions de représentation :
- Mise en oeuvre des liens entre l'unité de contrôle et les autres services de la DDETS et de la DREETS
- Participation en lien avec le responsable du service d'appui et relations du travail, aux relations avec les
partenaires institutionnels et professionnels

Relations hiérarchiques / fonctionnelles et interlocuteurs particuliers :

Placé sous l'autorité hiérarchique de la direction de la DDETS
Membre de l'équipe de direction, il participe aux processus pré décisionnels et il porte les décisions prises
Travail collectif important entre les trois unités de contrôle

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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CONNAISSANCES :
- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail,
maîtriser le droit administratif et la jurisprudence administrative : M ;
- Connaissance des procédures et méthodes relatives au contrôle : M ;
- Identifier les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associées et leur
articulation afin de pouvoir proposer et construire des outils d'aide à l'action : M ;
- Expertise juridique : E ;
- Capacités d'organisation et aptitude à l'animation et au pilotage (encadrement, soutien
technique, appui) : M ;
- Capacité à élaborer et piloter un plan d'actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Savoir travailler avec les autres : partager les informations, intégrer son action dans un
collectif, agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires : ***
- Savoir décider et arbitrer : ***
- Savoir s'organiser : planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence,
gravité, impondérables) et prioriser ses actions : ***
- Avoir le sens du dialogue et de l'écoute, appliquer au quotidien les règles de déontologie
spécifiques à l'emploi, distinguer et expliquer ce qui relève de sa responsabilité
professionnelle de ce qui relève d'un autre secteur interne ou externe) : ***
- Savoir représenter le service, porter les orientation du service en interne et en externe, les
communiquer et les valoriser : ***

Savoir-faire :
- Bonne capacité de rédaction : M ;
- Capacité à produire des analyses juridiques : M ;
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques et alimenter le système d'information
pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises : M ;
- Savoir analyser les situations et proposer des outils méthodologiques : M;
- Savoir développer un discours et des outils pédagogiques : M ;
- Aisance relationnelle : M