Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs - Commune de Tourrette-Levens H/F - Fonction publique Territoriale

Le directeur (trice) de l'accueil collectif de mineurs aura pour mission principale de :
- Diriger l'" accueil de loisirs sans hébergement " des 6-11 ans ;
- Animer l'" accueil de loisirs sans hébergement " des 6-11 ans ;
- Participer à l'encadrement de l'enfant pendant les périodes périscolaires ;
- Participer à l'éveil de l'enfant ;
- Participer à la gestion administrative des activités périscolaires et extrascolaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o006250722001922-directeur-accueil-collectif-mineurs-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les compétences techniques :
Enfance :
* Connaissances de bases de l'évolution et des comportements de l'enfant ;
* Maîtrise des techniques d'acquisition de l'autonomie de l'enfant ;
* Notion de base de pédagogie et de psychologie infantile ;
* Maîtrise des techniques rédactionnelles d'un projet pédagogique en adéquation avec le projet éducatif.

Culture générale et comportementale :
* Connaissance des principes de base d'une alimentation saine ;
* Notion de base d'hygiène corporelle ;
* Notions de base d'analyse du comportement humain ;
* Maîtrise des règles d'orthographe et de grammaire.

Hygiène et sécurité :
* Maîtrise des techniques d'application de premiers soins médicaux ;
* Maîtrise les techniques de gestes et postures au travail.

Communication :
* Connaissance des techniques de communication : être à l'écoute, traiter l'information et rendre compte.

Informatique :
* Maîtrise de l'outil informatique : Internet et Pack Office.

Les compétences relationnelles :
* Tenue correcte (verbale et vestimentaire) ;
* Etre à l'écoute ;
* Patient et diplomate ;
* Savoir faire preuve de fermeté (équipes et parents) ;
* Porter de l'attention aux enfants ;
* Pédagogue ;
* Savoir travailler en groupe.

Les compétences organisationnelles :
* Être en mesure de planifier et coordonner les activités et intervenants sur le moyen et long terme ;
* Savoir organiser son travail au quotidien et être en mesure de définir les priorités (du service et de ses missions) ;
* Organiser, planifier et dynamiser l'activité d'un centre de loisirs ;
* Faire preuve d'organisation, de vigilance, de rigueur et de méthodologie dans son travail.

Les compétences managériales :
* Savoir manager une équipe ;
* Avoir le sens des responsabilités ;
* Savoir apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés.

Formation minimum requise :
- Baccalauréat professionnel ou expérience suffisante permettant l'équivalence ;
- CAP petite enfance ou B.A.F.A. ou équivalent ;
- B.A.F.D. ;
- P.S.C. 1.