Chargé de Formation et de Recrutement - Mairie de Selestat H/F - Fonction publique Territoriale

Sélestat, révélateur de talents !
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, ½uvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d'exercice pour ses agents et met ainsi l'humain au c½ur de l'action publique.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 10 agents dont le poste recherché, vous assurez la gestion administrative, budgétaire et logistique des formations. Vous contribuez activement à la mise en ½uvre de la politique formation de la collectivité.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez ainsi chargé(e) :
- De construire le plan de formation en fonction des compétences et des besoins individuels et collectifs identifiés et en assurer la mise en ½uvre : recensement et analyse des besoins à l'issue de la campagne d'entretiens professionnels annuels, instruction des demandes, gestion administrative, budgétaire et logistique des formations, veille aux inscriptions aux formations statutaires obligatoires et liées à l'hygiène et à la sécurité
- D'assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents et des services : veille à l'accompagnement des agents dans l'inscription aux formations, suivi individuel des plans de formation, conseil et accompagnement sur les dispositifs, les projets de formation et d'évolution professionnelle (CPF, bilans de compétences, etc.), réalisation de communications pédagogiques notamment sur les formations statutaires obligatoires et les évolutions réglementaires en matière de formation professionnelle
- De réaliser le bilan annuel de formation : identification des indicateurs, élaboration de statistiques, construction d'une présentation claire et dynamique à présenter au Comité Social Territorial, participation à l'élaboration du Rapport Social Unique dans le domaine de la formation
- D'impulser une culture GPEEC dans la collectivité : mise à jour des supports existants, construction de nouveaux outils permettant un diagnostic RH, une analyse et un plan d'action adapté

Mission secondaire :
Vous participerez à la mise en ½uvre de la politique de recrutement des futurs collaborateurs de la collectivité et garantirez la gestion administrative des dossiers.

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation relative à la formation professionnelle et des dispositifs de formation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits décisionnels
- Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer et conseiller
- Être force de propositions
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Discrétion, rigueur et esprit d'équipe