Reponsable du Pôle Développement - Communaute de Communes Terrassonnais Haut Perigord Noir H/F - Fonction publique Territoriale

En terme de positionnement :
- Assurer le pilotage, la coordination et la déclinaison des missions dévolues au pôle développement, constitué de deux composantes : habitat et politiques contractuelles.
- Manager l'équipe.
- Assurer la transversalité des projets de la collectivité au vu des missions dévolues au pôle,
- Intégration dans la vie des projets et portage en direct de certains projets conduits par la collectivité.
- Interlocuteur privilégié de la direction générale des services, se placera comme accompagnateur du projet au sein de son pôle, source de proposition et d'efficience du fonctionnement de ses services et des projets de développement.
- Veiller à la mise en place et au suivi des actions de ses services, apporter une expertise nécessaire au montage et la réalisation des projets de développement portés par la collectivité, auprès de la direction générale.
- Portage de la communication de la collectivité aux côtés du DGS et des valeurs du projet de la collectivité.

L'agent est le chef d'orchestre du projet de développement par le pilotage et l'animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l'actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans les Petites villes de demain dont il est le chef de projet.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o024250722002162-reponsable-pole-developpement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE :

* SAVOIRS GÉNÉRAUX
- Connaissance de la méthode et conduite de projet
- Expertise du fonctionnement des collectivités locales, des processus décisionnels de l'environnement territorial, des mécanismes des appels à projet et des subventions.
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des partenaires institutionnels, et associatifs en matière de financement, de réalisation et d'évaluation des politiques d'aménagement et de développement local
- Veille juridique
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)

* Savoirs faire :
- Capacité en matière de communication écrite
- Capacité à apporter une expertise technique et accompagner la prise de décision
- Techniques et outils d'organisation et de planification
- Aisance en communication orale et animation de réunions
- Maîtrise de l'outil informatique
- Travail en réseau et travail coopératif

* SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

- Règles de l'ingénierie publique
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Gestion financière
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Principes du management opérationnel
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet

* Savoirs être :
- Esprit d'initiative
- Rigueur, réactivité,
- Autonome, organisé, pédagogue
- Être force de proposition

Qualités requises
* Connaissance des fondamentaux du CGCT
* Autonomie dans la mise en ½uvre des priorités d'action
* Responsabilité de l'avancement des projets dans le pôle
* Force de proposition auprès de la direction générale des services et des Élus