Chef du Service Outils Système d'Information et de Gestion Patrimoniale H/F - Fonction publique Territoriale

Le chef de service met en ½uvre les objectifs du Département en termes de système d'information patrimoniale sur le périmètre unifié Yvelines et Hauts-de-Seine. Il pilote et anime les activités du service en déclinant opérationnellement les objectifs fixés, en organisant les moyens et les ressources.

L'ambition du département est :

- D'investir massivement pour remettre à niveau son parc de bâtiments, dans un souci de cohérence patrimoniale via un très haut niveau d'exemplarité environnementale.
- De remettre à niveau l'ensemble de ses données patrimoniales afin de pouvoir disposer d'une connaissance fiabilisée de son parc immobilier et foncier.
Il exerce ses missions en grande transversalité avec l'ensemble des services de la direction des bâtiments, de la direction des systèmes d'information et de la direction du patrimoine et de l'immobilier...

A ce titre, il :

- Assure l'animation hiérarchique et fonctionnelle et pilote l'activité des équipes Outils de Gestion Patrimoniale réparties dans les deux Départements.
- Pilote la mise en ½uvre de la stratégie Système d'Information Patrimonial (SIP) avec des feuilles de route pluriannuelles validées : objectifs d'unification des SIP, d'harmonisation des process et outils...
- Recueille les besoins des services de la direction et mène les projets en matière d'outils métiers ou développements spécifiques et en étudie la compatibilité et les interactions avec les applications partenaires. Cela concerne notamment les outils suivants : système d'Information Patrimoniale (SIP), Building Information Modeling (BIM), Système d'Information Décisionnel (SID, dont l'outil Dig Dash), Gestion Electronique Documentaire (GED).
- Elabore en concertation avec la DSI les modalités de mise en ½uvre des projets.
Coordonne les échanges entre les directions partenaires (DSI, DPI, Atelier de la donnée, DB...) / Est l'interlocuteur référent sur les projets connexes et interdépendants.
- Conduit l'évaluation des résultats et des moyens mis en ½uvre dans son service.
- Pilote la conduite du changement interne nécessaire, et en mesure la performance (indicateurs). Il pilote la préparation, la gestion et la diffusion des supports de communication, de formation et d'utilisation des outils.

- Expérience requise : vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires.
- Formation : titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4/5, vous êtes issu(e) d'une formation d'ingénieur ou équivalent (master, diplôme d'école spécialisée, etc.).

Compétences techniques :
- Capacité à analyser et synthétiser des situations complexes ou des dossiers stratégiques.
- Expérience confirmée en management et animation d'équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise de la conduite de projets dans des environnements structurés.
- Compétences en négociation avec des interlocuteurs variés.

Aptitudes comportementales :
- Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative et votre capacité à proposer des solutions innovantes.
- Doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs.
- Vous faites preuve de disponibilité et d'engagement dans la réalisation de vos missions.