Chef - Cheffe de Secteur de Production H/F - Pôle Emploi

Planification et organisation :
élaborer des plans de culture en fonction des objectif de production, des conditions climatiques et des ressources disponibles.

Gestion des cultures :
superviser la plantation, l'irrigation, la fertilisation, la protection des cultures contre les maladies, les ravageur, ainsi que la récolte.

Gestions des ressources humaines :
Encadrer et former les personnel, repartir les tâches et s'assurer que les travaux sont effectués conformément aux normes de qualité et de sécurité

Gestion des ressources matérielles :
assurer la maintenance des équipements agricoles et gérer les stocks de produits phytosanitaires.

Analyse et suivi : tenir les registre de production et savoir analyser les données pour optimiser le rendement.

Les compétences requises pour ce poste incluent une bonne connaissance des pratiques agricoles, des compétences en gestions et en leadership, ainsi qu'une capacité a travailler en équipe et a résoudre les problèmes de manière efficace.
expériences exigée au moins 5 années dans la même entreprise sur les même type de poste.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Analyse de données de production, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter la gestion de la production, de l'exploitation, Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations, Gérer les urgences et les imprévus en production, Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions, Planifier des interventions de maintenance, permis tracteur

Langues : Arabe souhaité

Permis : BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité, B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Culture de fruits à pépins et à noyau

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.