Chargé de Recrutement H/F

Processus de recrutement :

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : ra.tours@global-interimù.net. Nous serons heureux de vous rencontrer pour discuter plus en détails de ce poste.Contexte et environnement de l'entreprise :

Secteur : Industrie et BTP
Type de contrat : CDI
Localisation : [Nom de la ville ou de l'agence]
Rattachement hiérarchique : Directeur d'agence intérim
Équipe : Vous intégrerez une équipe de 3 personnes dans une ambiance de travail collaborative et dynamique.

Notre agence intérim, spécialisée dans le secteur de l'industrie et du BTP, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe. Nous valorisons l'esprit d'équipe et l'entraide. Ce poste est une belle opportunité pour une personne souhaitant évoluer dans un environnement en constante évolution et participer activement au développement de notre activité.

Missions principales :

Recrutement (70%)
- Gestion du processus de recrutement : De l'identification des besoins à l'intégration des candidats. Vous serez responsable du sourcing (via job boards, réseaux sociaux, partenariats avec écoles et organismes), de la sélection des candidatures et de la conduite des entretiens.
- Analyse des profils : Evaluation des compétences techniques et comportementales des candidats pour garantir une adéquation parfaite avec les besoins de nos clients dans le secteur industriel et BTP.
- Suivi de l'intégration des candidats : Accompagner les candidats recrutés en début de mission et assurer leur suivi durant la période d'essai.
- Développement de la marque employeur : Contribuer à améliorer notre visibilité en tant qu'employeur attractif dans le secteur du BTP et de l'industrie.

Tâches administratives (30%)
- Gestion administrative des contrats de travail : Rédaction des contrats de travail, gestion des avenants et des formalités liées à l'embauche des intérimaires.
- Gestion de la paye : Suivi administratif des éléments de paye des intérimaires en lien avec notre service comptabilité/paie.
- Accueil physique et téléphonique : Assurer un accueil de qualité pour les candidats, intérimaires et clients. Vous serez la première personne de contact pour les visites à l'agence et pour toute demande administrative.

Compétences et profil recherché :

Compétences techniques :
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, etc.).
- Une connaissance des ERP spécifiques à l'agence serait un plus.
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement en secteur industriel ou BTP.

Compétences relationnelles :
- Excellente communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer les candidats en fonction de leurs compétences techniques et comportementales.
- Autonomie, rigueur et organisation.
- Esprit d'équipe, flexibilité et goût du travail collaboratif.

Qualités personnelles :
- Proactivité et esprit d'initiative.
- Sens de l'écoute et capacité à s'adapter aux besoins des clients et des intérimaires.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.