Ouvrier - Ouvrière de la Maçonnerie H/F - Cu Grand Besancon Metropole

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Etudes et Travaux, pour le Département des mobilités :

Un.e maçon.ne

Missions :

Activités générales (au sein d'une équipe composée de 2 à 6 agents) :
- Assurer la fabrication et la pose de différents coffrages, petits ferraillages et ouvrages en béton

- Effectuer des réfections de surface

- Réaliser la préparation puis la pose de bordures de trottoirs

- Effectuer la pose de bornes de barrière de bancs ou autres mobiliers urbains

- Réaliser des prestations de type murettes, escaliers, ouvrages d'arts (dalles pierre, pavés...) divers en béton

Activités spécifiques :
- Participer à des chantiers d'entretien du patrimoine communal routier et piétonnier

- Contribuer à la mise en place de manifestations (braderie, Carnaval...)

Profil recherché
Profil :

Connaissances et expérience en maçonnerie
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Port de charges, aptitude au travail en extérieur
Connaissance et respect des consignes de sécurité
Rigueur et autonomie
Savoir rendre compte des activités effectuées
Connaissance de la ville appréciée
Permis B au minimum
Contraintes particulières :

Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Participation aux astreintes en lien avec les activités de la Direction
Horaires saisonniers (octobre à mars / mars à octobre) mais qui peuvent être amenés à évoluer
Certaines opérations ponctuelles, au cours de l'année, pendant ou en dehors des heures de services; peuvent justifier la présence de personnel du service Etudes et Travaux, quelle que soit la nature de l'intervention (événements exceptionnels ou/et opérations communes avec d'autres services de la collectivité type nettoyage, inondations, manifestations...)
Date limite de candidature : 2 septembre 2025

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

RH : Patrice PHILIPPE - Assisant de recrutement au **.**.**.**.**
Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef du service Etudes et Travaux au **.**.**.**.**

Experience : 1 An(s)

Compétences : Appliquer les mortiers, Monter les murs en utilisant les matériaux adaptés, Terrasser et niveler la fondation

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.