Human Ressources Business Partner H/F - Pôle Emploi

Recrutement et intégration : déployer la stratégie de recrutement adaptée et intégrer les nouvelles recrues.
Développement RH : Participer aux campagnes d'évaluation (entretiens annuel, professionnel et bilan à 6 ans, people review, etc.), et participer au recueil du besoin en formation pour l'établissement du plan de développement des compétences.
Support généraliste aux opérationnels : assurer support et conseil après des managers dans la gestion de leurs problématiques RH et managériales.
Contribuer au déploiement de projets RH.
Piloter les KPI RH, mettre en oeuvre des plans d'actions.
Veiller à la bonne application des dispositions légales et réglementaires en veillant à intégrer les obligations et orientations business.

Experience : 4 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Langues : Anglais souhaité, Français souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Fabrication de bière

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.