Plombier Chauffagiste H/F - Capeb Rhone et Grand Lyon

En répondant à cette offre vous acceptez que les éléments de votre candidature puissent être transmis à l'entreprise qui recrute ou à d'autres organismes susceptibles d'être intéressés par votre parcours.
Si vous ne le souhaitez pas, merci de le préciser dans votre candidature.La CAPEB recherche un(e) Plombier Chauffagiste (H/F) pour l'un de ses adhérents, entreprise (12 personnes) spécialisée en plomberie, chauffage et climatisation et ventilation.
Pour une clientèle de particuliers, professionnels et architectes, vous réaliserez les missions suivantes :
- Réaliser les salles de bain clé en mains
- Installer les systèmes de chauffage et de ventilation
- Procéder à la recherche de fuite et divers dépannages.

Vous êtes autonome, travaillez minutieusement, avez le sens de la finition, l'esprit d'équipe, et le sens du service.
Vous êtes attentif (ve) à votre présentation et disposez d'un bon relationnel.

Contrat : CDI
Diplôme : CAP installateur sanitaire et/ou installateur thermique souhaité
Expérience : 5 ans minimum souhaités
Horaires : 39h/s + heures supplémentaires rémunérées (en fonction de l'activité)
-> Possibilité de faire des semaines de 4 jours
Rémunération : 2300€ à 3000€ brut / mensuel, à négocier selon profil + heures supp. majorées + primes de panier + primes + mutuelle prise en charge à 50% + véhicule de société
Permis : Déplacements sur les chantiers avec le véhicule de société, permis B exigé

Experience : 5 An(s)

Compétences : Installer des équipements de chauffage, Poser des tuyauteries, Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires, Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.