Assistant Conseil Habitat H/F - Communaute de Communes Ocean Marais de m

Sous la responsabilité du Chef de Pôle « Solidarités, scolaires, logement et démarches de proximité », vous rejoindrez une équipe composée de 20 agents, vous participerez à la définition et à l'animation des politiques d'aides à l'habitat sur le territoire (en particulier sur les thématiques de l'accompagnement à l'accession à la propriété sur le territoire, du développement d'une offre locative nouvelle et diversifiée, du conseil à l'amélioration de la performance thermique des logements et à la réduction de la vulnérabilité des habitations face aux risques naturels,.).

Missions principales :
- Animer le guichet unique d'information (Espace Conseils France Rénov, OPAH,.) :
o Assurer l'accueil physique et téléphonique du public et dispenser un premier niveau d'informations du public sur les dispositifs d'aides.
o Assurer un conseil et un accompagnement personnalisé des porteurs de projets dans leurs démarches administratives, et les orienter vers les partenaires spécifiques.
o Piloter les prestations d'animation et de conseils externalisées au guichet unique et coordonner les différents partenaires.
o Elaborer et suivre les tableaux de bords de reporting de l'activité du guichet de l'habitat.
o Participer à la planification des ressources et à la négociation des conventions financières et opérationnelles pour l'ensemble des aides sur les dispositifs (OPAH,.) en faveur de l'amélioration de l'habitat.
o Participer à la réalisation d'actions de sensibilisation/formations (lutte contre l'habitat indigne, RGE,.), d'actions de promotion et d'outils de communication.

- Animer les réseaux des acteurs locaux de l'habitat :
o Participer au développement des partenariats et à l'animation du réseau des acteurs locaux de l'habitat.
o Organiser des dispositifs de concertation et de participation sur les projets de la collectivité.
o Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels (comités de pilotage, groupes techniques,.).

- Assurer une veille et un travail d'observation sectorielle :
o Suivre les évolutions législatives et réglementaires du domaine et piloter le dispositif de veille.
o Analyser l'offre et la demande de logements, les dynamiques de peuplement, les difficultés d'accès au logement.
o Analyser les incidences des évolutions du foncier et de l'immobilier sur la politique d'habitat de la collectivité.

Profil recherché :
- Formation supérieure dans le domaine de l'Urbanisme / Aménagement / Habitat ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l'habitat et/ou à un poste similaire.
- Connaissance du code de l'urbanisme, de l'habitat et de la construction. Connaissance du cadre règlementaire et des principes des documents cadres (SCOT, PLU, PLH, PCAET, OPAH,.).
- Connaissance du cadre réglementaire et environnement des collectivités territoriales. Principes de la gouvernance territoriale.
- Maîtrise de l'informatique et des technologies du numérique.
- Autonomie dans l'organisation du travail, le respect des échéances.
- Capacité à mener et à coordonner des projets multi-partenariaux.
- Aptitude à l'animation de réunions, à la collaboration et au développement de méthodes participatives.
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de médiation, sens de la pédagogie et de la diplomatie.
- Adaptabilité, réactivité et force de propositions
- Discrétion et réserve professionnelle.
- Permis B obligatoire.

Conditions :
- Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
- Travail à temps complet
- Rémunération selon expérience, basée sur la rémunération statutaire des fonctionnaires territoriaux
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

Avantages & Bien vivre ensemble :
- 5 semaines de congés payés + 23 jours de RTT
- Evènements de cohésion de service (temps d'intégration personnalisé, journées interservices, de fin d'année.)

Experience : 18 Mois

Compétences : Conseiller, accompagner une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).