Directeur Adjoint Accueil de Loisirs H/F - Communaute de Communes Beaujolais Pierre

La Communauté de Communes Beaujolais Pierres Dorées, située dans le Rhône, compte 32 communes et rassemble un peu plus de 50 000 habitants. La CCBPD a plusieurs compétences comme le Développement Economique, l Enfance et la Petite Enfance, la Voirie, mais également l'Environnement et l Aménagement du Territoire.DIRECTEUR ADJOINT ACCUEIL DE LOISIRS PORTE DES PIERRES DOREES
Pour accompagner l'activité de ses services, pour une mise en oeuvre optimale de ses projets et actions, notamment dans les domaines de l'enfance et de la jeunesse, la communauté de communes Beaujolais Pierres Dorées assure le fonctionnement de 11 accueils de loisirs sur l'ensemble de son territoire. C'est dans cette optique qu'elle recrute un-e directeur adjointe pour son accueil de loisirs « caban'adorée » situé rue du Château de l'éclair 69400 Porte des Pierres Dorées.
L'accueil est déclaré DRDJS avec une capacité moyenne de 80 enfants les mercredis et petites vacances de l'année scolaire et 150 enfants durant l'été MISSIONS
Sous l'autorité du directeur de l'accueil de loisirs, vous êtes chargé-e au quotidien des missions d'accueil et d'accompagnement de l'enfant et de sa famille. Vous participez à la gestion administrative et au management de l'équipe d'animateurs.
Les missions exercées sont partagées avec le Directeur ou déléguées par ce dernier.
A ce titre vous :
Participez à la définition et à l'élaboration du projet pédagogique de la structure
Recrutez, gérez les équipes d'encadrements et de services.
Vérifiez la cohérence des projets de l'équipe d'animation et ajuste les propositions d'activités
Accueillez les enfants et leur famille.
Garantissez la sécurité morale, physique et affective des enfants.
Planifiez les temps d'animation en respectant le rythme des enfants
Animez, construisez et maintenez la dynamique du groupe (enfants, animateurs)
Repérez les enfants en difficulté et alerte les services compétents
Organisez et coordonne l'ensemble des activités produites par l'équipe.
Développez les coopérations et associez l'accueil à des projets impliquant plusieurs structures
Participez avec le Directeur-trice à la gestion administrative : dossiers familles, états de présences, budgets.
Participez à la rédaction des bilans moraux et financiers des activités
COMPÉTENCES ET SAVOIRS REQUIS
Vous êtes titulaire ou en formation BAFD ou équivalence
Connaissance du public enfant et des techniques de l'animation
Connaissance de la réglementation ACM et des règles d'hygiène et alimentaire
Connaissance des procédures administratives et du secrétariat
Capacité d'initiatives, de rigueur et d'adaptation
Sens du service public
Sens du travail en équipe, de l'organisation et de l'autonomie
CONDITIONS DU POSTE
Postes à pourvoir le 1er septembre 2025
Recrutement statutaire ou contractuel
Temps de travail 23 h / semaine annualisé sur l'année scolaire
Salaire selon grille indiciaire - adjoint d'animation 4ème échelon + régime indemnitaire
Participation employeur : mutuelle santé et prévoyance, adhésion au CNAS
Formations possibles.
POUR NOUS REJOINDRE
CV et lettre de motivation à adresser par mail dans les plus brefs délais à ****@****.** à l'attention de M. le Président de la Communauté de communes
RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES
Auprès de Magali PATEY, Directrice de l'accueil de loisirs :
Par téléphone : **.**.**.**.**
Par mail : ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.