Chef d'Equipe TP H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un CHEF D'EQUIPE TP (h/f) à Vernon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
- 5À propos de la mission

En tant que chef d'équipe terrassier, vous devrez :
- Mettre en place et encadrer le chantier.
- Réaliser des travaux d'ouverture de tranchées et de branchements électriques.
- Veiller à la propreté du chantier
- Vous devrez aussi conduire et acheminer le SPL et la remorque/mini pelle sur le chantier
- Vider la benne du camion au dépôt / charger la benne au dépôt

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 14,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnités de déplacement et repas.

Profil recherché
- Avoir une expérience dans les Travaux Publics.
- Avoir envie de travailler dans ce domaine
- Avoir le CACES Grue si possible.
- Permis C/EC.
- AIPR si possible
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Permis C - Poids lourd
- Photo d'identité
- Carte BTP
- CACES R490 - Grue auxiliaire

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.