Adjoint du Chef de Section de la Gestion des Corps Communs de Catégorie c H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

La/le titulaire du poste est chargé(e), sous l'autorité du chef(fe) de section, catégorie A dont elle/il est l'adjoint(e) :
- D'apporter son appui à la coordination de la section et au suivi de la gestion des corps communs de catégorie C : 2870 adjoints administratifs, 265 adjoints techniques.
- De contribuer à l'animation du réseau des DRH déconcentrés ;
- De la préparation, de l'organisation et du suivi des campagnes de mobilité et des tableaux d'avancement des corps gérés par la section ;
- De réaliser les études qui lui seront confiées par le chef de section ;
- D'apporter son expertise à la mise en oeuvre des réformes notamment la future réforme visant à constituer une filière technique ministérielle et la prolongation envisagée du plan de requalification de C en B.

Le bureau des corps communs est composé de 14 agents (6 catégories A, 8 catégories B), répartis en 3 sections, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint, conseillers d'administration :
- La section de la gestion des corps communs de catégorie A (4 agents) ;
- La section de la gestion des corps communs de catégorie B (4 agents);
- La section de la gestion des corps communs de catégorie C (4 agents : chefferie de section : 1 attaché, 1 adjoint B, 2 gestionnaires de catégorie B);.

Votre hiérarchie

La(e) adjoint(e) du chef(fe) de section est placé(e) sous l'autorité directe de la chefferie de section.

Vos interlocuteurs métiers

Liens récurrents avec les neuf directions interrégionales des services pénitentiaires, la direction des services pénitentiaires d'Outre-mer et l'école nationale d'administration pénitentiaire (ENAP), ainsi qu'avec les autres bureaux RH de l'administration centrale de la DAP et le service des ressources humaines du Secrétariat général.

Nombre d'agents à encadrer

A 2 B C

Connaissances
Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique

Savoir-être
Rigueur
Esprit d'initiative
Discrétion professionnelle
Sens du service public

Savoir-faire
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Sens de l'organisation
Maîtriser les délais
Capacités rédactionnelles
Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
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Une première expérience dans les ressources humaines est nécessaire

Offres de formation associées à votre prise de poste
- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l'entrée dans la carrière d'un agent ; l'avancement d'échelon, de grade et de corps, les positions statutaires
- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes
- Management

Perspectives d'évolution professionnelle

Autres postes d'adjoint(e) de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DAP Et des autres directions, postes de chef(fe) d'une section.