Animateur - Formateur Réseau H/F - Saint-Gobain Distribution Batiment Franc

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
En tant quambassadeur(rice) de la marque, vous aurez pour mission daccompagner et de faire progresser nos franchisés dans leur parcours entrepreneurial :

Accompagner les franchisés dans le développement de leur activité, en améliorant leur approche client, leur réseau de prescripteurs et leur relation avec les artisans
Optimiser les performances commerciales et renforcer les compétences entrepreneuriales des franchisés
Assurer le suivi du respect des standards du concept et des engagements contractuels de chaque franchisé
Analyser les résultats commerciaux et proposer des actions correctives pour améliorer la performance de chaque point de vente
Participer à la formation initiale des franchisés et à leur animation collective (webinars, réunions régionales, conventions)
Piloter les outils de formation du réseau (Digiformat)
Être force de proposition sur le catalogue de formation pour les franchisés

Ce poste est-il fait pour vous ?
Nous recherchons un(e) candidat(e) passionné(e), motivé(e) et prêt(e) à sinvestir à long terme pour accompagner la croissance de notre réseau.

Vous êtes diplômé(e) dun Bac +4/5 minimum et possédez de 6 à 10 ans d'expérience, de préférence dans les domaines commerciaux et/ou du bâtiment/immobilier.
Vous aimez travailler en équipe, avec une excellente capacité découte et une aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés.
Vous êtes autonome, organisé(e) et capable didentifier des solutions concrètes pour accompagner nos franchisés dans leur succès.
Des déplacements réguliers sont à prévoir principalement en Ile de France.

Experience : 6 An(s)

Compétences : Techniques de formation individuelle, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.