3826 - Chargé·e de Développement Touristique et d'Observation H/F - Fonction publique Territoriale

Il.elle est chargé·e d'élaborer, d'animer, de gérer des projets et de conduire des actions qui structurent le développement du tourisme ; Il.elle contribue en représentation de la collectivité à ceux de tiers institutionnels partenaires ; Il.elle réalise et participe à des études, produit des analyses dans les différents champs de l'observation touristique et les diffuse.
Développement de projets touristiques
* Réalise une veille territoriale et sectorielle pour identifier les opportunités de développement touristique
* Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement touristique et d'attractivité
* Impulse et structure des projets et programmes touristiques sur le territoire et accompagne r leurs acteurs
* Participe et contribue à des projets partenariaux régionaux et/ou transfrontaliers
* Réalise des études de marché, de coût et de faisabilité ou rédige les appels d'offres pour les faire réaliser
Animation et gestion de projet
* Impulse, coordonne et anime l'action des acteurs institutionnels et professionnels, parties aux projets
* Assure une prévision et un suivi budgétaire des projets
* Définit et met en place les actions de communication utiles au développement des projets et à la valorisation de l'attractivité de la destination en recherchant un financement pluriel
* Conseille et accompagne des porteurs de projets sur les volets marketing, coûts et financement
* Accompagne les ressources dédiées au tourisme au sein des EPCI (sensibiliser, partager l'information, former)
* Évalue la performance, les retombées et l'impact des projets réalisés
Observation et diagnostic
* Contribue au fonctionnement des dispositifs existants
* Collecte, consolide et analyse des données chiffrées issues d'enquêtes ou de services numériques
* Met en place et suit des tableaux de bord
* Met en valeur et diffuse les données d'observation et leurs analyses
* Réalise des études thématiques.

Compétences relationnelles :
· Savoir élaborer des stratégies partenariales
· Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
· Savoir faire preuve d'assertivité
· Savoir représenter la collectivité
· Coopérer avec des partenaires et opérateurs institutionnels de la collectivité
· Savoir coordonner son activité avec celle d'un autre service/d'un collègue
· S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
· Savoir rendre compte de ses actions
· Savoir travailler avec les élus
· Travailler en coordination et en transversalité

Compétences stratégiques :
· Manager plusieurs projets transversaux en même temps
· Appréhender les enjeux et identifier les impacts
· Formuler un diagnostic dans son domaine d'intervention
· Etre capable d'intégrer des connaissances expertes dans des domaines variés
· Etre capable d'identifier les relais sur une situation/un dossier
· Analyser les évolutions et identifier leurs impacts et leurs implications
· Savoir prendre des décisions opérationnelles
· Etre capable de formuler des objectifs d'action adaptés et cohérents
· Connaître les limites de son champ d'intervention
· Faire preuve de créativité
· Etre force de proposition

Compétences techniques :
· Connaître le fonctionnement des organismes professionnels et institutionnels du tourisme
· Maîtriser la gestion de projet et l'ingénierie de projet
· Maîtriser les techniques de pilotage de projets complexes et transversaux
· Savoir élaborer un plan de financement
· Savoir élaborer un cahier des charges
· Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Rédiger des actes juridiques complexes (consultations, requêtes, mémoires, contrats, délibérations...)
· Savoir élaborer des tableaux de bord avec une maîtrise d'Excel niveau avancé
· Conduire des études quantitatives et qualitatives