Directeur·trice des Ressources - Cdc Coeur de France H/F - Fonction publique Territoriale

L'agent en poste a pour mission de coordonner les services de la direction ressources et met en ½uvre l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Les missions sont :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre ;
- Impulser et conduire des projets structurants intégrant innovation et efficience des services ;
- Manager les agents de la direction ressources ;
- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité ;
- Représenter l'autorité dans les instances de dialogue social ;
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Piloter la mise en ½uvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Elaborer le projet d'administration de la collectivité ;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ;
- Structurer la communication interne ;
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
- Contrôler et évaluer les résultats ;
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;
- Structurer la veille stratégique, réglementaire et prospective en interne ;
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.

COMPÉTENCES REQUISES :

- Maîtrise du Code général de la fonction publique et de son statut ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Principes du management opérationnel ;
- Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Règles et procédures budgétaires et comptables
- Techniques de communication interne et externe
- Méthodes et techniques de concertation et négociation ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Bonnes connaissances des marchés publics

PROFIL :

- Discrétion professionnelle ;
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à mobiliser, fédérer et animer ;
- Rigueur et méthode ;
- Autonomie et prise d'initiatives
- Disponibilité et réactivité