Responsable de Centre de Formation H/F - Develop Emploi Formation Insertion Eco

Description du poste
PREMICES est un jeune organisme de formation qui a pour objet le développement de toutes formes d'ingénierie au service de l'innovation sociale et de la responsabilité sociétale des organisations. Il a pour volonté de développer la formation professionnelle, notamment, pour les publics de l'Economie Sociale et Solidaire, et de l'Insertion par l'Activité Economique, en interaction avec les branches professionnelles concernées.
Dans ce cadre, nous recrutons un(e) responsable de centre de formation ayant une forte sensibilité au développement commercial et à l'animation des temps de formation.
Les missions principales seront :
Gestion administrative et financière
- Chercher activement des financements et des subventions pour les formations.
- Contribuer à la gestion du budget et des dossiers administratifs de l'OF.
Développement de l'offre de formation
- Concevoir et actualiser des programmes adaptés aux besoins du territoire.
- Travailler avec des intervenants externes pour enrichir les formations.
Gestion des ressources humaines
- Participer au recrutement et à l'accompagnement de l'équipe pédagogique.
- Organiser des réunions pour suivre l'évolution des équipes.
- Évaluer les formateurs et mettre en place des actions d'amélioration.
Suivi et évaluation
- Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l'efficacité et la qualité des formations.
- Recueillir les retours des participants et améliorer l'offre de formation.
- Rédiger les rapports d'activité et bilans
Communication et relations externes
- Promouvoir le centre auprès des acteurs du territoire (entreprises, partenaires, financeurs,.).
- Développer des relations avec les organismes de formation et institutions du territoire.
- Participer à des événements liés à la formation.
Qualité
- Veiller au respect du référentiel QUALIOPI.
- Contrôler les dossiers administratifs.
- Mettre à jour les procédures selon l'évolution des règles.
Profil recherché :
- Expérience significative dans la gestion ou la coordination d'un centre de formation.
- Connaissance du secteur de la formation professionnelle et des référentiels qualité (QUALIOPI notamment).
- Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'équipe et autonomie.
- Compétences en animation, management, pilotage de projets et développement commercial.

Type d'emploi : CDI

Statut : cadre

Rémunération brute : de 2 200,00€ à 2 587.50 € par mois.

Horaires :
- Du lundi au vendredi.
- De 9h à 17h.

Lieu du poste : En présentiel.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Adaptation des programmes aux besoins locaux, Analyse des besoins de formation, Conception de programmes de formation, Développement de partenariats éducatifs, Développement professionnel continu, Evaluation des programmes de formation, Mise en place de dispositifs de formation, Planification stratégique en éducation, Suivi des innovations pédagogiques, Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Animer une équipe, Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants, Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition, Concevoir un processus d'évaluation des formations, Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formation, Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs, Définir des besoins en développement des compétences, Définir des ressources pédagogiques, Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés, Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives, Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience, Evaluer l'efficacité des programmes de formation, Evaluer l'impact des formations sur la performance organisationnelle, Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations, Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissement, Organiser et piloter un programme de formation, Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques, Organiser le travail d'une équipe, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Présenter et promouvoir une formation, Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.