Ref Co Ap5 Acheteur Projets Opex-Capex H/F - CIMEM

Cabinet CIMEM
Recrutement de Cadres expérimentés et de cadres DirigeantsRef CO AP5 Acheteur Projets OPEX-CAPEX
Société spécialisée dans la gestion des réseaux de chaleurs et frigorifiques très sensibles aux problématiques de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables : géothermie- bois- incinération de déchets
Le développement de ses activités nécessite la recherche d'un acheteur projet Opex-Capex.

Missions :
Vous serez en charge au sein de la Direction des Achats, du suivi des achats et du pilotage
des contrats d'achats régionaux, liés d'une part aux investissements et d'autre part aux dépenses d'exploitation relatives aux sites du Groupe sur l'Ouest de l'hexagone. Plus particulièrement :
- La participation à l'expression des besoins ainsi que la stratégie achats
- Le sourcing et l'évaluation des fournisseurs
- L'établissement et le suivi des AO
- La négociation des contrats d'achat, l'établissement des documents contractuels
- Le suivi des fournisseurs dont vous êtes le référent et notamment les aspects RSE
- Le rôle de référent en matière d'accords-cadres pour les équipements techniques

Profils :
- Bac +5 ingénieur ou école de commerce avec une spécialisation achats
- Connaissances juridiques et financière
- Pratique d'achats Opex et Capex
- Expérience minimum de 5 ans dans ces domaines
- Anglais niveau correct
- Rigoureux et impliqué
- Bon communiquant
- Excellent relationnel pour travail en équipe
- Déplacements à prévoir

Poste basé Noisy le Grand

Experience : 5 An(s)

Compétences : Evaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Négocier des conditions commerciales, Négocier un contrat, Connaissances Juridique, Négociation Contrats, Achats Opex et Capex,Anglais, Connaissances Financiere, Sourcing

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.